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急きょの登板にも「内助の功で経営を支えてきた経験を生かし社内変革に取り組む」と決意を見せる。

守るところは守り、変えるところは変えていく」と社内変革に取り組む姿勢を強調した。

すなわち、00年から新たな形式で創設した多国籍ベースのリーダー養成のためのグローバル・リーダーシップ・プログラム(第二フェーズ)は「社内起業家」および「社内変革リーダー」を育成するとい...

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