【神戸】シスメックスは、グループの親会社の全社員向けに導入しているジョブ型人材管理制度を、2023年度中にも国内の主要関係会社に適用拡大する。... うち約2800人を抱...

「当初は新入職員向けだったが、今は管理職層にも拡大」だとか。

サポーター制度などを通じ候補層の裾野を拡大すると同時に、管理職層は役員との年3回の面談などを通して、上位職への挑戦や経営参画への意識を高められる。 .....

MEXはIT活用により金属回収のルートや値付け、トレーサビリティー(追跡管理)を可視化し、透明性確保と業務効率化につなげるのが狙い。... 管理職層には職務型人事制度を導入し、個々人の...

反応の後工程の分離・蒸留では熱が必要で、ボイラーをたくが、これを減らせば二酸化炭素の排出が格段に減る」 ―管理職を対象に年功序列を廃した新人事制度を導入しました。22年度から非管理職...

併せて管理職層に職務型人事制度を導入する。... 管理職層向け職務型人事制度は、事業戦略に基づく組織や地位を定義・設計し、それぞれに適切な人材を配置。

短期間で昇格できるようにしたことで、社員が管理職に就く年齢が平均で4歳程度若返ったという。... 管理職層については「マネジメント」と「スペシャリスト」の2コースを設置。個人の適性や能力に合わせ、管理...

丸紅は2019年度から人事制度改革に取り組んでおり、今夏には管理職層を対象に等級制度「ミッションレーティング」を導入した。... 一方「誰にどのようなミッションを与えれば...

関西経済連合会が実施したテレワーク実施上の課題対応についての調査でも、情報セキュリティーや労働時間の管理については対応が進んでいるが、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による人材...

経営管理者層の人材育成ノウハウを提供し、世界で活躍する女性管理職層の育成を支援する。 ... 10月9日―12月3日の計8日間、女性管理職を対象に、リーダーシップの一般的な教養や、女...

7月に管理職層を対象にした等級制度「ミッションレーティング」を本格的に導入した。... ミッションの大きさに応じ、管理職層の等級・基本給が毎年変わる」と鹿島浩二執行役員人事部長は説明する。... 若手...

大豊工業では管理職層を対象に部下のメンタルヘルスケアに対応できるよう教育している。

(さいたま総局長・安久井建市) 「管理職が会社に内緒でこっそり親を介護する実態があった」。... 特に中間管理職が抵抗した。... 従業員の転勤がなくなり、高齢の親を...

採用や継続就業、労働時間などの働き方、管理職比率、多様なキャリアコースという基準をすべて満たし、3段階目の認定を取得。同社は総合職の新卒採用で女性比率が技術系10%以上、事務系40%以...

取り組みを推進する大川原綾乃取締役は「管理職層の意識改革などドラスチックな改革が必要」と意気込む。

▽『戦隊ヒーローから学ぶ数字活用コミュニケーション術』出版記念、佐々木達郎さん×大西みつるさんセミナー(15日19時、紀伊国屋書店新宿本店=東京都新宿区)著者佐々木さ...

管理手法の代表として、KPI(主要業績指標)を利用した手法があるが、人手での対応時には、KPI管理に必要な元データ取得が難しかった。... KPI管理の重要なポイントは、管理する層を大...

そこで国内の管理職層が経営的な視点や英語力を強化できることを狙うコース「拓(ヒラク)」を19年1月をめどに始める方針。

女性の管理職層を分厚く 東京証券取引所の「企業統治指針(コーポレートガバナンス・コード)」改訂版が6月に施行され、取締役の人選に多様性を求められる...

国内の管理職層が経営的な視点や英語力を強化できることを狙ったコース「拓(ヒラク)」を2019年1月に始める方向で調整を進める。... 拓は管理職の「主席部員」以上を対象に、約10カ月間...