記事検索結果

22春闘/トヨタ労組、一時金年6.9カ月分要求案前年0.9カ月分上回る（2022/1/21 総合３）

賃上げについては、全組合員平均で一律に要求する従来のやり方を改め、職種や職位別に額を示して要求する方針を固めている。

JCOM、人事制度改定成果重視・専門人材育成（2021/10/19 総合３）

職位内で昇給率に差を設け、同じ職位に長くとどまる給与水準の高い社員ほど高い評価を取らなければ昇給しづらく降給しやすい。... 部下を持つことを目標とする従来のキャリア観から脱却し、部下がいなくても高い...

わが社のBCP/森トラスト首都直下型地震想定、リモート訓練に磨き（2021/10/7 モノづくり）

だが、同本部長がリモートワークの時に震災が起きかねない状況を踏まえ、本部長の次の職位の人が代わりを務める訓練も行った。 ... 今後は本部長の職務内容をマニュアルに落とし込み、どの職...

三菱ふそう、電動車向けサービス統括 CTO新設（2021/6/23 自動車）

職位は統括部長相当。

ハーバードが見る日本経営(3)トヨタ精神に大反響（2021/5/13 マネジメント）

「確固たるパーパス(企業の存在目的)を持ち、職位にかかわらずすべての社員を大切にし、工場や拠点のあるコミュニティー社会に長期的に貢献する。

NEDO、2兆円の基金扱う統括室新設（2021/4/2 科学技術・大学）

同時に研究開発プロジェクトの統括責任者として「ストラテジーアーキテクト(SA)」という職位を設けた。

経営ひと言/コーセー・小椋敦子執行役員「3つの“円”」（2020/10/22 科学技術・大学）

女性の後輩らには「管理職になり、職位を上げて、ぜひ円の重なりを広げていってほしい」と呼びかけている。

サイオス、定年制廃止新人事評価制度を導入（2020/10/15 中小・ベンチャー・中小政策）

従業員が選んだ評価者による評価と会社側からの評価を年俸や職位に反映させる。

理系女性役員均等法第1世代の肖像(下)コーセー執行役員小椋敦子さん（2020/10/8 大学・産学連携）

職位が上がると、こうすべきだと自分が信じることを実行できるようになる。

「任期なし教員」減少文科省、18研究大を雇用調査（2020/9/3 大学・産学連携）

任期なしの准教授と任期付き助教では中堅教員が832人増加する一方、同じ職位での39歳以下の若手教員が842人減少した。多くの職位での人数が高年齢層にシフトしていることが分かった。

日本ピーエスが新中計、営業利益率4%に上げ 23年3月期（2020/4/28 建設・生活・環境・エネルギー）

また営業・技術・事務の職種別に6等級の職位に応じ社内教育カリキュラムを始めた。

生保、相次ぎ人事制度改定専門性・成果主義に重点（2020/3/31 金融）

太陽生命も成果や職位に応じた変動給を拡大する給与テーブルとする。

挑戦する企業/第一生命HD(15)大規模な人事制度改定（2020/3/4 金融）

職位や年功序列の色を薄め、個人のスキルや経験を高く評価する。

トヨタ系2社、役員スリム化 4月に組織変更（2020/2/17 総合１）

執行役員は組織長や部長クラスなどと統合、新たな職位を設ける。

IBM、AI使い社員教育支援スキル評価の仕組み啓発（2020/1/7 電機・電子部品・情報・通信２）

さらに携帯端末で使えるAIチャットボット(自動応答ソフト)を通して、次の職位へ進むにはどのようなスキルを身に付ければよいかなども推奨している。

国立大の昨年度業務評価、岩手大・阪大など高評価文科省（2019/11/26 科学技術・大学）

これに対応する業績連動給と、職位(助教―教授)ごとの基本給で、各教員の給与を決める仕組みだ。

JSC・運動会屋、アフリカで運動会協賛社とSDGs推進（2019/9/3 中小・ベンチャー・中小政策）

運動会では宗教や民族、職位、性差などの違いのある人たちが団結して競い合う。

海外データ保護規制トレンドと日本企業への影響(9) （2019/9/3 電機・電子部品・情報・通信２）

【安全性年次評価】管理面における保護措置では、(1)重要情報インフラの安全性および潜在リスクの年次評価の実施および特定された問題の是正と主管部門または監督部門への報...

大学教員の研究時間割合、02年以降減少続く文科省調べ（2019/6/27 科学技術・大学）

職位と学問分野での集計を行ったところ、理学分野では教授、准教授、講師、助教のどの職位でも研究時間割合が40%以上を維持していた。一方、保健分野では下位の職位になるほど診療活動などにかかる時間の...

人材グローバル化最前線/中山合金鋳造所外国人に体系的教育（2019/5/21 モノづくり）

浜本社長は「職位、国籍を問わず、意欲、成果によって給料が上がる仕組みにした」という。

カレンダーから探す

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

おすすめの本・雑誌・DVD

企業リリース Powered by PR TIMES

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

日刊工業新聞電子版について

日刊工業新聞社について

日刊工業新聞社ソリューションガイド

マイクリップ機能は会員限定サービスです。