来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 今回の育児・介護休業法の改正...

中小・対面サービス業など課題 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立を進めるため、3歳までの子育て期の社員を対象としたテレワーク導入を企業に促す方針を固めた。... 2024年中にも育児...

また社会面では、男女賃金比や労働時間、育児・介護休暇の取得実績など人的資本に関連したデータを開示した。

結婚や出産、育児、介護、転居などに加え、転職でキャリアアップを図った正社員、準社員が対象。

■執行役員ヒューマンキャピタル開発部長兼人事部部付部長 内田直美氏 【横顔】営業・システム・バックオフィスを経験後、ダイバーシティ推進室長として、育児・介護との両立施策、健康...

併せて育児・介護休業法を柔軟な働き方に対応できるように見直す。... 育児・介護休業法について、子どもが3歳から小学校就学前までの期間、短時間やテレワークなど柔軟な働き方を職場に導入するための制度に見...

(幕井梅芳) 公表の義務化は、2021年に成立した改正育児・介護休業法に基づいている。... 育児時間や育児対応のため就労時間に制限がかかった場合、これにより生じる成...

また就労経験が少ない人や育児・介護中の人など訓練の受講に配慮が必要な人については、やむ得ない理由以外の欠席を訓練実施日数の2割まで認め、欠席日の給付金を日割りで減額する。

若者や育児・介護と仕事の両立を目指す求職者なども含めて、就業意欲喚起や業界研究などのセミナー、仕事説明会、職場体験付き交流会などを開く。

また事業者に対し、申し出に応じて出産・育児・介護と業務を両立する就業条件の必要な対応も求める。

同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......

出生数右肩下がりに歯止めへ 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会を近く発足させる。... こうした中、厚労省は仕事と育児・介護の両立に向けた研究会を発足、支援策の検討...

仕事と介護を両立させ、介護離職を防止することは社会課題の一つとなっており、政府も「介護離職ゼロ」を目標に掲げ、対策を行っている。 ... 「育児・介護休業法」が改正され、2...

改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... こうした状況を打破するため、厚労省は育児・介護休業法の改正に取り組んできた。... さらに厚労...

育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。......

2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 育児という明確な目的の休みを男性が取得し、質量ともに多くの家事・育児・介護を担うことで、仕事と生活のバランスを取るきっかけとする狙いだ。... ...

これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由に限定していた。

本社では育児・介護による時短勤務や育児など家庭の事情で退職した社員に復職の機会を提供する「キャリアパートナー制度」を設けている。... 育児を支援する制度や福利厚生を充実させ、女性の採用や定着につなげ...

実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...

新たな一時金支給を目玉とした育児支援制度を導入。... (名古屋・津島はるか) 新たな育児支援制度は、4月から段階施行の育児・...