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記事検索結果
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同日、会見した日立の田中憲一執行役常務は「春季交渉は日立グループのうち約6万人の日本勤務組合員との対話の場」とした上で、賃金賞与は経済動向や企業業績など四つの視点で検討するとした。
主な提案は定款変更を含む資本コスト開示、配当性向100%、不動産や政策保有株式などの売却、自己株式消却、取締役と従業員への株価条件型報酬・賞与などだが、いずれも否決された。
等級は賃金や賞与などの処遇を決める基準。... 業績評価と行動評価で決まる賞与考課は従来の5段階から8段階にした。
山川社長の「給与や賞与に反映できない部分の活躍を、ポイントで還元したい」との考えから自社用に開発したが、社外からも「導入したい」との声が届き、外販に乗り出した。
これは特別給与の1%増加分やフルタイム労働者数そのものを1%増加させることを上回る経済効果を生み出すため、消費拡大には企業業績に左右される賞与だけでなく、定期給与の引き上げが必要と指摘...
2025年度までの3カ年中期経営計画の達成状況や従業員それぞれの賞与の考課に基づき、最大75億円を上限に26年3月以降から付与する。
サントリーホールディングス(HD)は2024年春闘で、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)を含め、賞与を含まない月額ベースで7%程度賃上げする方針を表明...
【京都】三洋化成工業は2024年度から管理職の賞与評価に行動評価を反映する方針だ。... 行動評価は25年6月支給分の賞与から反映する方針。... 両評価は同等の割合で賞与に反映さ...
現状においては大手日本企業のCEOの報酬体系は、基本報酬と短期年次インセンティブ(賞与)、中長期インセンティブがそれぞれ33%、35%、32%となっており、特定...
厚生労働省がまとめた民間主要企業の2023年の夏季のボーナス(賞与)妥結額が、平均で22年比1・59%増の84万5557円となった。