「2008年のリーマン・ショックで日本が不況に陥ると、競争に弱い終身雇用制度が否定され、米国の一部企業が採用する人事制度が脚光を浴びた。だが、金融資本主義の下で生まれた年俸制やジョブ型雇用は貧富の差が...

終身雇用制度が崩れた今、「大学は単位を取り、就職したら終わりではない。

厚生労働省は27日、障害者雇用促進法に基づき企業に義務付けている障害者雇用調整金について、支給対象人数が10人を超える場合に超過分の支給額は50%とし、35人を超える場合には報奨金を廃止する障...

ここでは経済界が期待する大学教育改革と、規制・制度改革について述べたい。 ... 新しい時代に対応する働き方・雇用制度改革を進めると同時に、教育改革を進め、仕事と学びの好循...

61歳以降は新設する専用の処遇体系「セレクト型」と隔日勤務の再雇用制度のいずれかを選べる。... 長期の活躍を支援するため研修制度も拡充。

併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 加えて06年4月導入の定年退職者再雇用制度の「エキスパート・ファミリー制度」は「定年後再雇用制度」に移行・廃止し、役割への期待や処遇を見直す。なお、65歳定年...

現行制度は定年後に給与が減少し、再雇用者の意欲維持や高い技術の伝承が難しかった。... 新制度は再雇用時の有資格に基づき給与を決定する。... 再雇用者の評価制度を導入し、賞与は個々で変わる。

ピープルファーストという考え方のもと、適材適所のジョブ型雇用制度などを採り入れてきた。

地域のパートナー制度は21年にトヨタ九州が創立30周年を迎えたのを機に地域貢献の一つとして制度化した。60―65歳の再雇用で働く従業員を中小企業に派遣して、事業運営について助言や提案を行う。 ...

「昭和世代においては会社イコール終身雇用制度が前提だったが、現在は変化している。

昭和電線ホールディングス(HD)は成果主義型の人事制度の導入を進めている。... 新制度は役割と能力の複合評価で処遇(給与)を決定。... 成果主義...

例えば、女性の採用を増やしたいなら、「女性の求職者に対して積極的に広報する」「女子トイレや更衣室等の整備・改修をはかる」「育児や介護を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する」などが考えられよう...

ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。60歳から65歳までの雇用契約を一括して結ぶ再雇用制度を2019年10月に導入した。... 国の...

ブリヂストンは「B―HRX」と呼ぶ独自の人事制度改革を進めており、1月に新制度の運用を始めた。... 新制度では人中心から職務中心の考え方に改めた。... また、専門性が高い職種に...

同社では20年4月に「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを導入した。働きに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評価、役職就任、部署間異動を継続できるようにす...

同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き上げた。... 「副業解禁や職種の在り方、女性活躍推進など人事制度の改定も検討する」(大田部...

自己啓発の実施率低く 日本型雇用制度を見直す動きや、コロナ禍を契機としたテレワークの普及に伴って、欧米で主流のジョブ型雇用が注目されている。日本で主流のメンバーシップ型とは異なる新た...

9月にデジタル庁が発足予定で官民ともにDXへの関心が高まるが、成功には制度面まで踏み込んだ全社的な取り組みが欠かせない。 ... 高いITスキルを持つ人材が世界で争奪戦となる中、人材...

一方で、科学技術分野など専門性が高い分野の人材に特化した雇用制度を運用し、勤務形態や報酬設定で独自色を出す。... またIHIは科学技術やデジタル技術、経営管理などで卓越した専門性や知見を持つ人材の雇...

制度面では、半日や4分の1有給制度を導入し休みやすい環境をつくり、19年にはマタニティ作業服を作製した。... 今後も法改正をみながら制度のレベルを上げていくほか、育児休暇を取得している社員が復帰後に...