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記事検索結果
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具体的には中国地域の営業拠点を17年度に比べ、10カ所縮小して87拠点とし、雇用延長も始めるなど、効率化や合理化を図り、大都市圏向けの要員を確保した。
ベテラン人材確保、再雇用延長も 日本規格協会(JSA)は、国が2018年の実現を目指す日本工業規格(JIS)制度の刷新に向け、規格開発などの機能を拡充...
管理能力の不足、どう補う 【社会的責任で雇用拡大】 昨今、ダイバーシティーの必要性が声高に叫ばれている。... 60歳で再就職先を探してもほとんど見つからないことか...
そういった企業のほとんどは、再雇用や雇用延長によって熟練技能者に社内にとどまってもらい、若手への技能伝承を期待していたが、結果として狙いどおりの技能伝承はうまくいかず、問題の先送りになってしまっただけ...
雇用延長の下で頑張り続けようとする55歳から65歳までのサラリーマン・公務員などを応援するのが狙い。
正社員1600円のベアで決着したNTTグループは、7万人の非正規社員の内、月給制社員約1万人の月額賃金を1100円引き上げるほか、60歳を超えた月給制再雇用社員1万人も同額引き上げる。 ...
大手の食品スーパーではパートやアルバイトの雇用年限を70歳以上に引き上げ、習熟度の高い従業員を長期確保する動きもみられる。... 65歳から70歳への延長勤務は他業界でもみられるが、70歳以上の雇用は...
マルエツはすでに70歳まで雇用を延長しているがさらに延ばす。 ... 【さらなる延長】 首都圏地盤の食品スーパー、ヤオコーも今期から「パートナー社員」の雇用を延長。...
現行では60歳の定年時に雇用した職員は65歳で契約期間が終了する仕組みだが、年齢制限を撤廃する。... 現在、東京信用金庫の60歳以上の再雇用職員は80人程度で、全職員の1割超に相当する。本人の希望を...
「当社については、あの厳しい経営環境下で、社員の雇用を守ったことが、労働市場での地歩を盤石にする結果となった。... 当社は常時1000社の製造業と取引があるが、技術の幅を一層広げてもらう観点からも多...
トラスコ中山は、定年年齢を63歳から65歳に引き上げ、雇用延長を65歳から70歳に改める。... 長期雇用と給与アップで労働環境を改善し、従業員の生活に対する安心感や労働意欲を向上させる。... トラ...
▽日向技研工業(都城市)=高低差のある搬送作業において空気などを動力としたシリンダーにより上下屈折することで自動化・省力化を可能とした搬送装置の開発製造と販売▽ユアーズコメヤ&...
血の通う技能教育が行われ、再雇用や雇用延長が容易な中小企業ならではの特質は、新たな「日本型成長」を考えるヒントになるだろう。
京都銀行は最長70歳まで雇用する「アクティブ・シニア制度」を創設した。高齢・障害・求職者雇用支援機構の「70歳まで働ける企業」を目指す2011年提言を受けた。
「定年を迎えた社員ほぼ全員に(雇用延長などで)残ってもらっているほか、中途採用を継続的に実施し派遣社員も増員している。
