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好待遇・研修で内部統制 【後継者育成】 強化フェノール樹脂などの成型・加工を手がける中原化成品工業(大阪市平野区)。... 以前...
【託児所を整備/本社、博多に移転/専務と交換日記】 車載システムの組み込み系技術者が不足している通信機器メーカーの九州テン(福岡市博多区)は、人材...
現在は高卒者が中心だが、今後は大卒者の採用を始める計画だ。「大卒者は将来をしっかり考えて就職先を選んでいる」ため、離職率は低いとみる。
効率的な手順や所要時間、注意点などを把握する力が非経験者に比べて格段に高いという。... 選手は企業内訓練校であるトヨタ工業学園の生徒を中心に、高卒者からも選抜する。... ただ、選手や指導者は別で「...
その8割は県内出身者。... 県内企業の技術者育成にも力を注ぐ。... 開校時は県内に約1万6900人の高卒者がいた。
厚生労働省と文部科学省の調査によると、2014年3月大学卒業者の就職率(4月1日時点)は前年同期比0・5ポイント増の94・4%だった。... 厚労省だけで調査した高校卒業者の就...
東海地区の製造業で沖縄県の工業高校卒業者を採用する動きが出てきた。... 同社は2011年春に沖縄県の工業高卒者の採用を始めた。 ... 東海3県(愛知、岐阜、三重)...
配管工事などを主力とする当社では、人材育成の取り組みの一環として、若手技能者の競技大会「技能五輪」や、熟練者の大会「技能グランプリ」を積極的に活用している。... 【若手技術者もベテランも】 ...
東京ガスは新入社員の育成を強化するため、メンター(相談・助言者)制度を導入する。... 大卒者には2―3年、高卒者には7―8年先輩の指導者が付き、大卒は3カ月間、高卒は1カ月間、研修を...
研究開発やガスの燃焼技術者、システム開発などの職種を想定している。 ... エキスパートは高卒中心となるが、高卒者の採用が年々、難しくなっていることもあり、一部、大卒者も加える。
夢は追いかけた者、追い続けた企業だけが手に入れることができる。... 【仙台銀行・三井精一頭取/復興に貢献】 今年は津波被災地の雇用を応援するため、19年ぶりに高卒者を5人...
対象はNC科が新高卒者と18歳以上34歳以下の求職者、溶接科は新中卒者。... それぞれの科目で、普通旋盤作業の3級技能検定試験や溶接技能者などの資格を取得できる。
2010年4月に入行した高卒者29人に向けて加藤喜久雄頭取は「信頼される金融ウーマンを目指してほしい」と語りかけ、一人ひとりにサッカー女子日本代表の沢穂希選手の著書『負けない自分になるための32のリー...
三菱自動車は2012年春入社の新卒採用で、3年ぶりに高校新卒者の技術職を採用する。東日本大震災の被災者支援の一環で、主に青森、岩手、宮城、福島の4県の高校生を対象とする。... このうち高卒者は、技能...
約半数を占める高卒者は、機械オペレーターとしての採用が中心。... 一方、大卒者は工場の幹部候補。近年は、機械系や電気系の学科出身者を採用することに力を注いでいる。
12年度は20―30人の高卒者採用を計画し、うち4―5人はブラジル人を予定している。 採用対象には今年3月卒業予定で現在も就職先が未定の既卒者も含める方針。厚生労働省が大学や高校卒業...
