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高水準での処遇を可能とする高度プロフェッショナル制度も同時期に導入した。獲得競争の激しいDX人材や研究開発職、コンサルタントなどの高度人材の採用につなげる。... 次は人材ポートフォリオの変革に向けて...

―高専の高度化を進めています。 ... 高専は日本独特の文化だが、産業を支える人材育成機関として興味を持つ国は多い。... ただ老朽化が進む高専が増えてきたのが現状であり、高度人材の...

不断 デジタル人財育成(27)都築電気 認定制度2種で裾野拡大 (2023/11/15 電機・電子部品・情報・通信2)

高度人材、毎年資格更新 都築電気は2026年3月期までにデジタル変革(DX)人材を合計250人にする目標を掲げる。... 一方、「高度DX人材認定制度」はDXアソシエ...

数学は一般教養であるものの専門科目の基礎となるため低学年から授業数が多く、学年が上がると大学レベルの高度な内容がカリキュラムに盛り込まれる。 ... 産業界の現場の即戦力となる高度人...

C-ENGINE、博士インターン開始 カナダNPOと連携 (2023/10/12 科学技術・大学1)

産学協働イノベーション人材育成協議会(C―ENGINE、京都市左京区)は2024年4月から、カナダのNPO法人Mitacs(マイタクス)と、両国間の...

広がる「大学SDGs」 教育×社会貢献の変革期待 (2023/10/5 科学技術・大学2)

私立→課題解決、国立→人材育成 大学で国連の持続可能な開発目標(SDGs)の活動が広がっている。... 一方、中小規模の国立大学では、独自性を生かした人材育成をSDG...

三井化学、AIで工場安全 労災情報分析し注意喚起 (2023/10/3 素材・建設・環境・エネルギー1)

同社をはじめ化学業界では、デジタル変革(DX)による生産効率化や人材育成の取り組みが加速している。... 住友化学は24年度に研究開発・製造部門でデータ解析・利活用できる高度人材「デー...

スタートアップに高度人材を呼び込む税制優遇を目指すなど、ユニコーン輩出までのシナリオを描いた。

【熊本】熊本大学工学部と久留米工業高等専門学校は、高度な工学系人材の育成や共同研究などに関する包括連携協定を結んだ。... 久留米工業高専の松村晶校長は「連携を基盤にさらなる教育の高度化を目指す」と意...

【埼玉工大】情報系強化で再挑戦 埼玉工業大学は同事業のうち高度人材育成が対象の「支援2」に応募したが選定されなかった。... 情報系人材育成の強化計画を練り直す」と、次の手を打とうと...

東京外大が強い地域研究と電通大のデータ解析など、異なる研究手法を組み合わせてサステナビリティー(持続可能性)の高度専門人材育成を進めている。

アフリカなどに寄付された先端機器が壊れたまま放置されるといった、経済・技術支援の課題を解決する人材などとしても期待されそうだ。... 異分野連携の高度人材育成として他大学にも参考になりそうだ。

信州大など、信州アライアンス設立 (2023/8/8 科学技術・大学)

各大学の強みや特色を生かし、教育研究機能の強化のための連携や地域が求める人材育成などを通じ、地域社会の振興・発展への貢献を目指す。また、国公私立大学の枠組みを超えた連携促進のため大学等連携推進の認定申...

社会基盤の高度化や顕在化するさまざまな問題の解決のために、材料・デバイスの性能向上が求められている。 ... その中で、研究開発から中長期にわたる人材育成まで幅広...

熊本大の小川久雄学長は冒頭、同大が半導体に関連し「研究体制や高度人材育成に向けてスピード感を持って取り組んでいる」と説明した。鈴木知事は意見交換後、「人材育成が何より重要。

卒業生は働き方改革のリーダーに期待されるなど、高度人材としての就職がクローズアップされている。

ソフトウエアの高度人材確保 トプコンはヘルスケア、農業、建設分野でデジタル化や自動化、ネットワーク技術で従来の作業プロセスに変革をもたらすデジタル変革(DX)ソリュー...

中小企業の人手不足が深刻化する中で、特にIT関連やロボットなど高度な技術やノウハウを持つ人材が集まりにくい現状がある。そこで海外人材に目を向け、大学などを卒業し専門的な技術や知識を持つ高度外国人材の採...

人材育成しながら、転職しやすい環境を作り、産業構造の転換を図る狙いだ。... 専門人材を処遇し、新しい技術開発やビジネスモデルを創出する。... 新たな富を生み出す分野、例えば生命科学やバイオ素材、環...

民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 官庁給与体系にとらわれない年収2000万円以上などの高給を...

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