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記事検索結果
76件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
関西経済連合会は、会員企業のダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の取り組み状況をまとめた。... D&Iの専門部署やプロジェクトを設置している企業は42...
中計ではD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進を掲げているが、化学会社は女性が少ない。
上司が繁忙期には休んでほしくないとの思いがある場合、繁忙期を分散できないかや業務を効率化できないかなど、「対話を通じて所属部署にとっても新たな気付きがあるはず」とD&I・人権啓発室の猪平徳子室...
JobRainbow(東京都渋谷区、星賢人社長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)推進に取り組む企業を...
テレマティクスの良さが浸透しており、他の保険種目やサービスに展開する」 《多様な人財を生かす経営を志向する》 「先々が見通せない環境下ではダイバーシティー&...
ジョブ型採用制度も検討 大学のダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)は、一般に女性・外国人の教員増の活動が中...
つまりダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を育み、イノベーションを起こす土壌・文化を作り上げる必要がある。 ... 第1次分配では企業が顧客、...
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2...
近年は管理職の意識・行動変革のほか、異なる価値観を認め合える組織作りも強化し、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進に取り組む。
【第4分科会/多様性の理解が必要】 【第4分科会】ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進について議論した。
同社でD&Iを担当するジン・ソン・モンテサーノ取締役は「カギは多様性よりも包摂性」と語る。その意図やD&I推進の狙いを聞いた。 ... 自分に置き...
2020年の創業当初から社内の各部署に所属する約50人が自ら手を挙げて参加し、D&I活動を行うワーキンググループを推進。... 新設の組織では、この活動をサポートしながらD&I活動をけ...
近年、D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進やハラスメント対策は日本でも取り組みが進んでいるが、国によってはよりセンシティブかつ身近な問題で、それゆえ、ささ...
資生堂常務・鈴木ゆかり氏 違うことを前提に「協働」 2021年に資生堂の代表取締役常務に就任し、22年1月にはチーフD&I(ダイ...
ただ中村さんの上司が育休取得の背景や同社が推進するダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を丁寧に説明したことで、職場内の理解・サポートが進んだ。
関西経済連合会(松本正義会長=住友電気工業会長)は男性の育児休業取得率100%や女性管理職比率30―40%などの目標を含む「関西D...
このほど、性別や職種の異なる役員、役職者8人で構成するD&I推進委員会を立ち上げた。D&Iに関する課題の抽出や目標設定、施策の立案、進捗(しんちょく)確認の役割を持つ。...
大阪大学は多様性が受容、尊重される環境を整備するために吹田キャンパス(大阪府吹田市)にダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の...
