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多くの多国籍企業は西側諸国と対立する中国からリスクを分散しているが、グローバル市場での中国の重要性は否定できないとの見方が多かった。

150社近い多国籍企業が参加し、時価総額の合計は約1500兆円に上るチームだ。

チーム編成は多国籍チームになる。鈴木社長は「多国籍化が進む中、チームプレーによる活性化に重きを置いた。

「性別や国籍に関係なく働ける環境をコンセプトに工場を建設した」。

応募に年齢、活動拠点、国籍の制限はない。

アマダ/長尺や中厚板対応の板金曲げ加工機 (2023/10/2 新製品フラッシュ2)

加工プログラムの容易な作成が可能な機能「LITEモード」により技能の習熟、年齢、性別、国籍に関わらず操作できる。

加工プログラムの容易な作成が可能な機能「LITEモード」により、技能の習熟、年齢、性別、国籍に関わらず操作できる。

(藤元正) 「我々のプロダクトは人種や国籍を問わない。

国籍と文化的背景が異なる者同士での働く環境を整え、海外展開を見据えた人材育成にもつなげる。

若者からシニアまで、年代、性別、国籍を問わず、幅広いランナーがこの聖地に集い、それぞれのペースで心地よく走る。 ... 年代、性別、国籍を問わず、幅広いラーナー(学習者...

これまでも留学生指導が多かったが、サステイナビリティ研究専攻では大使館推薦による南スーダンのほか、ケニアやパキスタンとさらに国籍が拡大。

迅速な意思決定が求められる反面、現場は国籍、性別、年齢も一様ではない。

もはや日本国籍かどうかという議論に意味がなくなるほど多様性に富んでいる。この背景には、代表の条件に国籍の有無は問わないというラグビー独特のルールによるものがある(同じラグビーでもオリンピックの...

日本ではなく地球に本社があるという概念のもと、例えば米国法人の社員が中東に駐在するなど国籍に関係なくグローバルな適材適所も進めている。

こうした時代に対応するには性別や国籍、人種、性別、障害の有無、職位、言語といった目に見えやすい違いよりも、キャリアやスキル、ライフスタイル、出身国の文化、価値観など目に見えにくい違いに目を向ける人材戦...

司会を務めた笠原慶久九州FG社長は「地域・分野を超えた連携や国籍を超えた交流がポイント」と分析し、連携の拡大に期待した。

希少価値が高く発行体の信用力に依存しない金は、換金性に優れるため「無国籍通貨」とも呼ばれ、安全資産として投機資金のリスク分散先になっている。

OECD、巨大IT対象にデジタル課税25年発効へ 税逃れ防止 (2023/7/17 電機・電子部品・情報・通信)

多国籍企業の税逃れを防ぐとともに、法人税の引き下げ競争に歯止めをかける狙いがある。

多国籍企業は拠点を持たない国で稼いだ利益でも、その国に税を納めなければならない国際課税ルール。... デジタル課税の創設はその一つで、多国籍企業の課税逃れを防止する狙いだ。

だが業容拡大とともに社員が増えると、仕事への姿勢だけでなく、国籍や文化、性的指向の違いに向き合うように。

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