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記事検索結果
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労働・社会福祉省によると、2017年の平均賃金予測額は2万8,820コルナで、これに対する現行の最低賃金の割合は38%となっている。... 同連盟は、2018年の引き上げ額は800コル...
厚生労働省によると、各地方最低賃金審議会が同日までに答申した地域別最低賃金の全国加重平均額は848円と昨年度から25円の引き上げとなった。... 全国加重平均額25円の引き上げは最低賃金が時給のみで示...
大手企業の月例賃金の引き上げ額(ベースアップと定期昇給)は7755円で、前年実績に比べ2・34%増加した。妥結額で7000円を上回り、伸び率でも2%超の水準は4年連続と...
引き上げ額をめぐっては、労働者側委員から「3年以内に全ての地域で時給800円を達成すべき」といった意見があった。 ... 「最低賃金引き上げは中小企業経営を直撃する」と反対意見が示さ...
働き方改革の方向性の3%の引き上げならば17年度も25円程度の引き上げとなり、全国加重平均で時給848円となる。... 最賃審の労働者代表委員からは「引き上げ額ではなく、最低賃金のあるべき姿を...
同日、引き上げ額の目安を示す「目安に関する小委員会」(仁田道夫委員長)が発足。... デフレ脱却のためには非正規労働者を含む全ての労働者に適用される最賃の高額引き上げが求められ、中央最...
14年4月以から4年連続のベア実施で、累計の賃金引き上げ率は5・9%になる。 ... 初任給も、14年4月から4年連続の引き上げで累計の引き上げ額は2万円。 ...
定期昇給やベースアップ(ベア)による社員1人当たりの月額賃金の引き上げ額は5176円と、比較可能な1999年以降では、15年(5282円)、14年(5254円&...
中小企業を取り巻く厳しい経営環境の中で、賃金の引き上げ原資の確保は容易なことではないが、今回の改訂で最低賃金を下回る企業は、これまで以上の生産性向上で原資を生み出すことが求められる。 ...
経団連は6日、2016年春闘の月例賃金引き上げに関する最終集計(17業種118社、労働組合員数約65万人)を発表した。大手企業の月例賃金の引き上げ額(ベースアップと定期昇給&#...
経団連が18日まとめた春季労使交渉(春闘)における大手企業の月例賃金の引き上げ額(第1回集計・ベースアップと定期昇給)は7174円で、前年実績に比べ2・19%増...
【一定の成果】 トヨタ系の春闘では08年以来、8年ぶりにトヨタの回答額(1500円)以上の会社が現れた。... 自動車総連の相原康伸会長は、これまで企業規模が小さくな...
このため、同委員会が示した最低賃金引き上げ額の方針は無効となっている。 ... 一方で、2017年に地方選挙、2018年には国民議会選挙が予定...
経団連が16日まとめた春季労使交渉(春闘)における大企業の月例賃金の引き上げ額(第1回集計・ベースアップと定期昇給)は8502円となり、前年実績に比べ2・59%...
【最低賃金、南スラウェシ州は9.44%引き上げか―11月1日に全国で一斉に決定へ】 インドネシア南スラウェシ州給与評議会は、政府、産業界、労働組合の協議を通じて、2015年の月...
経団連が30日まとめた春季労使交渉(春闘)における大企業の月例賃金の引き上げ額(最終集計・ベースアップと定期昇給)は7370円となり、前年に比べ2・28%増加し...
