松尾勇太郎人事部人材開発室長に人材確保・育成について聞いた。... 職種別メニュー、資格取得支援など10年単位の複線型プログラムとなっている」 九州半導体人材育成等コンソーシアム&#...

どんな人材を求めるのか、常陽銀行人事部長の長山昌子氏に聞いた。(茨城・陶山陽久) ―ほしい人材は。 ... そして、多様な人材の採用に結びつけたい。

人手不足を背景に自動化などのニーズが一層高まる中、どのような人材を求めるのか。... 大学のある名古屋市南区と包括連携協定を結んでいることもあり、今後は地域連携に学生をもっと巻き込み、交流を通じて多様...

独立系メーカーとして、受け身ではなく積極的な提案ができる人材を求める。... (増田晴香) ―求める人材像は。 ... 会社を自己実現の場...

今後どのような人材が必要か。... 会社も経営環境も変化し続けており、その変化を楽しみ、挑戦心を持ちながら、主体的にビジネスをリードできる人材がほしい。... 大学としての本音を言えば、政府が要請して...

(編集委員・板崎英士) ―ほしい人材は。 ... ロボティクスでは製造業のロボットやサービスロボットの枠に留まらない、第3のロボットエンジ...

急成長期の企業はどんな人材を求めているか、新卒採用部の田中馨部長に聞いた。... 優秀な技術者を求めて現地の採用イベントに参加している」 ―どのような人材を求めていますか。 ...

(増重直樹) ―人材育成を経営で重視しています。 ... その思いを乗せ、4月に新時代を担うデータサイエンティストを育てる未来工学部を開設...

(田中明夫) ―求める人材像は。 「コミュニケーションをとって3極それぞれの顧客や市場、文化を理解し、臨機応変に対応できる人材が必要だ。....

現在求める「グループ経営に資する人材」について鶴田秀行理事人事・総務担当兼人事部長に聞いた。(編集委員・山中久仁昭) ―どんな人材を求めていますか。 ...

どんな人材を必要としているのか、人事総務担当の小崎宗一執行役員に話を聞いた。... 化学関係で一定の知名度はあるが情報、機械などモノづくりには多様な分野の人材が求められる。... 「産業界が求めている...

(熊川京花) ―ほしい人材は。 ... 6カ月間の研修で秋田工場を含む全部署の業務を経験する中で、自分のやりたいことを見つけてほしい」&#...

販売競争が激しい生保業界で生き残るために、どのような人材を採用しているのか。... 「企業理念『想いを、心に響くカタチに』に共感してくれる人材を採用する。... 顧客の家族を想う気持ちに寄り添える人材...

経営統括本部人材活性推進部長の山口満執行役員に背景を聞いた。(西部・三苫能徳) ―人材構成に特徴はありますか。 ... 「経営層が絵を描い...

人材育成や働き方改革に積極的だ。

「個人の成長とチーム総合力を発揮できる人材の育成を目指している。... 熱い気持ちで高い目標を掲げ、顧客や仲間、家族への感謝を忘れず仕事に臨んでほしい」 経済産業省 情報技術...

前向きでコミュニケーション能力が高い人材が望ましい。... 人材育成にも注力しオンリーワンを追求し成長していきたい」 厚生労働省 人材...

松岡英行常務執行役員に人材採用の考えを聞いた。... 「いろんな事に好奇心を持った上で、さらに自ら踏み出して体験してほしい。... 博士課程の人材も研究機関への派遣などを通して取り組んでいきたい」

海外は現地法人の現地採用が主で、国内は国内の採用ベースで人材を確保している。... デジタル変革(DX)人材や電動化の人材を強化している。事務系人材についてもDX関連に対応できる要素も...

ヒルズを訪れ、現場を“体感”してほしい。... 全体を俯瞰したり異なる分野・角度から物事を捉えたりしながら、大胆な発想で街づくりをけん引できるような人材に育てていく。... 海外での研究はエンジニアと...