これらのプロジェクト遂行には人材が何より重要だ。... ベテランを除く3分の2の社員と、ほぼ毎日面談している」 ―海外で活躍する人材の育成方法は。

食の課題解決によって付加価値を生み出し、社会貢献するということが事業方針だ」 ―どのような人材を求めますか。 ... 自ら考え、自ら行動する自律型の人材が望ましい」...

求める人材像を渡久地択社長に聞いた。... 主体性を持ち、仕事を通じて成長したい人はぜひ当社を志望してほしい」 近畿地方整備局 企画部 建設情報・施工高度化技術調整官...

松尾勇太郎人事部人材開発室長に人材確保・育成について聞いた。... 職種別メニュー、資格取得支援など10年単位の複線型プログラムとなっている」 九州半導体人材育成等コンソーシアム&#...

どんな人材を求めるのか、常陽銀行人事部長の長山昌子氏に聞いた。(茨城・陶山陽久) ―ほしい人材は。 ... そして、多様な人材の採用に結びつけたい。

人手不足を背景に自動化などのニーズが一層高まる中、どのような人材を求めるのか。... 大学のある名古屋市南区と包括連携協定を結んでいることもあり、今後は地域連携に学生をもっと巻き込み、交流を通じて多様...

独立系メーカーとして、受け身ではなく積極的な提案ができる人材を求める。... (増田晴香) ―求める人材像は。 ... 会社を自己実現の場...

今後どのような人材が必要か。... 会社も経営環境も変化し続けており、その変化を楽しみ、挑戦心を持ちながら、主体的にビジネスをリードできる人材がほしい。... 大学としての本音を言えば、政府が要請して...

兼子健人事部人材開発室長に求める人材を聞いた。(編集委員・板崎英士) ―ほしい人材は。 ... 人材公募制度でカンパニーを超えて活躍する道...

急成長期の企業はどんな人材を求めているか、新卒採用部の田中馨部長に聞いた。... 優秀な技術者を求めて現地の採用イベントに参加している」 ―どのような人材を求めていますか。 ...

どのような人材を求めているか、佐々木貴子常務執行役員に聞いた。(増重直樹) ―人材育成を経営で重視しています。 ... 取り扱う商品自体は...

(田中明夫) ―求める人材像は。 「コミュニケーションをとって3極それぞれの顧客や市場、文化を理解し、臨機応変に対応できる人材が必要だ。....

現在求める「グループ経営に資する人材」について鶴田秀行理事人事・総務担当兼人事部長に聞いた。(編集委員・山中久仁昭) ―どんな人材を求めていますか。 ...

どんな人材を必要としているのか、人事総務担当の小崎宗一執行役員に話を聞いた。... 化学関係で一定の知名度はあるが情報、機械などモノづくりには多様な分野の人材が求められる。... 「産業界が求めている...

(熊川京花) ―ほしい人材は。 ... 6カ月間の研修で秋田工場を含む全部署の業務を経験する中で、自分のやりたいことを見つけてほしい」&#...

販売競争が激しい生保業界で生き残るために、どのような人材を採用しているのか。... 「企業理念『想いを、心に響くカタチに』に共感してくれる人材を採用する。... 顧客の家族を想う気持ちに寄り添える人材...

経営統括本部人材活性推進部長の山口満執行役員に背景を聞いた。(西部・三苫能徳) ―人材構成に特徴はありますか。 ... 「経営層が絵を描い...

人材育成や働き方改革に積極的だ。

「個人の成長とチーム総合力を発揮できる人材の育成を目指している。... 熱い気持ちで高い目標を掲げ、顧客や仲間、家族への感謝を忘れず仕事に臨んでほしい」 経済産業省 情報技術...

前向きでコミュニケーション能力が高い人材が望ましい。... 人材育成にも注力しオンリーワンを追求し成長していきたい」 厚生労働省 人材...