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日本で人文・社会科学分野の大学院進学が選ばれにくい要因として、大学教員以外のキャリアパスが描きにくいことが指摘される。 ... 人文・社会科学の価値に対する認知向上、多様なキャリアパ...
経営学修士(MBA)を取得した卒業生のキャリアパスの一つとして84年に米国で生まれた。 ... 嶋津社長は今後、成功事例を増や...
有能な社員のジョブローテーションを促し、さまざまな経験を積んでもらう一方、自らが希望する将来のキャリアパスも重視する。
スキルノート(東京都中央区、山川隆史社長)は、同社のクラウド型スキル管理システム「Skillnote(スキルノート)」で従業員の自律的なキャリア形成を支援する「キャリア...
具体的には自身でキャリアプランをアピールする「キャリア自薦型」、公開されているポジションに立候補する「人財マッチング型」、職務や勤務地などが明確なスポット募集に応募する「ポスト公募型」の3種類で実践し...
グループとしてキャリアパスも柔軟に描けるようにする」 ―25年3月期までの中期経営計画で売上高300億円を目指します。
徐々にチャレンジする風土が醸成されてきているが、より多くの社員にその動きが広がってほしい」 ―総合職のキャリアパスは。 ... 今後、社員が将来キャリアをより明確に...
若手社員の定着に向け、まずは5-10年後のあるべき姿として、ロードマップとキャリアパスを明確にすることから始めた。
現場の業務を担当しつつ部下もまとめるプレイングマネージャーとしての経験を積ませることができ、「キャリアパスの多様化にもつながっている」(同)という。
そんなキャリアパスを当たり前のものにしたい」と力を込めるのは、早稲田大学教授の青木隆朗さん。... 欧米では大学に留まらず、「テックベンチャーで研究するキャリアが一般的だ」と説明する。... キャリア...
技術者のキャリアパス(職歴)は、新卒・中途を問わず初級・中級・上級と3段階を定義し、さらに幹部やコンサルタントなどへの道も選択できる。
キャリアパス(職歴)における位置付けを明確化し、現場に戻る道を担保しながら進めていく考えだ。
円安が進行する中では報酬が不十分でキャリアパスも見えない職場に良質の外国人人材が引きつけられる可能性はますます狭まる。
丸紅は女性が経営や事業の意思決定に関わるポストに就けるまでのキャリアパスを拡張するため、8月に「女性活躍推進2・0」を策定した。... 同2・0ではキャリアを含めて女性採用比率で50%程度にす...
学位プログラム(修士、博士課程)は産学で、養成する人材像やスキルセットを明確にし、恒常的な教育実施体制の構築や修了後の企業におけるキャリアパス拡充までカバーする。
歴代受賞者にはノーベル賞の有力候補と目される研究者が何人もおり、有望な若手研究者の重要なキャリアパスになっている。
大藪岐阜大副学長は同大の男女協働参画のリーダーで、研究補助員の配置、子育て・介護・在宅研究支援などの環境整備に加え、キャリアパス支援やリーダーシップ研修などの活動を展開した。 ...
キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... 一般社員の段階から18の専門分野を設定することで、社員自身が望む分野でのキャリア形成を促す。... SGの処...
