専門分野での経験を持つキャリア採用を2023年度に前年度比2倍となる100人ほどに増やす計画。... 22年度のキャリア採用は50人ほどで、前年度に比べて増やしている。... 職種別にキャリアを重ねて...

社内の人的投資を含めて積極的に開示し、新卒・キャリア採用を問わず入り口の敷居を低くしなければ、日本の労働市場の流動化をリードできない。

りそな銀行が3年続けて、中途採用の大幅増に踏み切る。... 中途採用を専門にするキャリア採用チームを立ち上げ、M&A(合併・買収)、不動産、年金・信託、資産運用、DX・ITなど...

2023年度入社の新卒採用(大卒、高専、高校・その他)が188人と過去10数年間で最高となる見通しで、22年度の中途(キャリア)採用も161人(2月末時点...

新卒採用では自身の仕事が社会のインフラとなり社会貢献につながるという黒子的な部分を好きになれるかを見ている。キャリア採用の場合は、前職で華々しい成果をあげたというよりも、独りよがりにならず、目的や意図...

東京電力グループ5社は20日、2024年度の採用人数を当初計画より100人増の850人にすると発表した。23―25年度の3年間は、毎年750人の採用を計画していた。... 新卒採用とキャリア採用に加え...

今は高度なロジックを圧延機に落とし込むためソフトやセンサーなどデジタル関連の技術者も必要とする」 ―キャリア採用割合は2021年度に7割近くまで増えました。 ...

行内の各部や支店から女性と若手、シニア世代、キャリア採用者(中途採用者)を集め、4グループに分かれて働きやすい環境を議論し、提言。

メガバンクが中途採用数を大幅に増やしている。... 中途採用で目立つ募集業種がデジタル系人材だ。三菱UFJ銀行は金融系アプリケーションエンジニア、デジタル変革(DX)...

キャリア採用の数はすでに新卒採用を超えた。 ... 「性別によらず、若い世代は価値観が多様でキャリアに対する意識も高い」(小林)。

23年度入社のキャリア採用も3年ぶりに再開。採用人数は23年度のキャリア採用と合わせて500人程度を見込む。 コロナ禍前は新卒とキャリアを合わせて年間700人程度を採用して...

群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... アルムナイ採用制度では勤続年数や離職期間、年齢の制限を廃止するな...

新卒採用やキャリア採用のほか、業界未経験の人材も積極的に採用してリスキリング(学び直し)を行う方針。

神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...

こうした分野の専門知識を持つ人材の確保を目指すほか、M&A(合併・買収)や協業など他社との連携時に戦略立案できる人材を新たに採用していく。 ... ...

丸紅は女性が経営や事業の意思決定に関わるポストに就けるまでのキャリアパスを拡張するため、8月に「女性活躍推進2・0」を策定した。... 同2・0ではキャリアを含めて女性採用比率で50%程度にす...

継続勤務できる人が増えたのではないか」 「一方、直接顔を合わせないので新入社員やキャリア採用者が人間関係を構築しづらい、隙間時間なく会議が設定されオンライン疲れが出ている、といったデ...

DTS 執行役員人事部長 西村章氏 自律的に行動し目標へ努力 DTSは、2030年度に掲げる長期目標に沿って、23年度のキャリア採用枠を倍増するなど人材投資を...

こうした背景から、同工場では活発な採用活動を行い、年々人員を増強している。... 新卒者やキャリア採用で新しい仲間が増える中、「できるだけ早く文化を根付かせたい」(同)ため、朝礼では一...

その大半はキャリア採用だが、新卒も定期採用している。