神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...

人への投資では、グローバル人材などの育成について討議。外資系企業の人材不足解消のため、グローバル人材の育成やマッチングを進める。... また5年間で、ビジネスアーキテクトやデータサイエンティストらデジ...

三井物産シーフーズ(東京都港区、井上裕規社長)は、エビなど生鮮・水産物の販売をグローバルに拡大する。... 調達先もグローバルに拡大する。... 今後、同社の海外拠点や資本業務提携する...

資本主義のグローバル化で負の影響を受ける「グローバルサウス」の国・地域で、持続可能なカカオ生産や水供給システムなど社会課題解決プロジェクトを手がける。 ... 3...

、八王子市)=英語上級者対象にグローバル人材を育成する英語力強化プログラムの開発と講座の開設

21年はレースデータの分析プラットフォーム開発やグローバル人材の育成、オートパーツメーカーへの事業承継支援などモビリティーに関わる幅広い取り組みを実施した。

人材の採用は急務。... さらに同社は今後、社員を①若年層②ミドル・シニア層③障がい者④グローバル人材⑤シングルマザーと分類し、それぞれの活躍支援に特化した五つの企業を展開する予定だという。

次世代のグローバル人材育成に踏み出すことで、同社の海外事業拡大に向けた人材基盤を強化する。 ... そのため、今後の日本人社員の海外人材の世代交代を見据えて、中長期での若手社員育成に...

日本就労に向け準備 商船三井はフィリピンの人材大手・マグサイサイグループと共同で、フィリピンで人材育成を進めている。... マグサイサイグループは現地トップクラス...

(4月1日)【機構改革】①本社経営企画局、経理局、総務局を統合し経営管理本部を新設②デジタルメディア局コンテンツサービス部をメディア管理グループとコンテンツ管理グループに分離...

変革の今、求める人材を管理本部長兼人事部長の大島毅之常務執行役員に聞いた。... 社員には業務で迷った際に立ち戻る“軸”を持ってほしいが、その軸も固定化したものではなく成功や失敗を元に修正する柔軟性が...

部として力を入れているのは人材育成だ。... スケートを通じてグローバル人材を育てたい。

一方で「多様なキャリアの選択や人材の多様化は他社よりも遅れている」と不満も。 ... 同時に「女性社員やグローバル人材も取り込んでいきたい」と意気込む。

荏原 グループ経営戦略・人事統括部人材開発部部長 老田将人氏 自分で決める主体性重要 ポンプ大手の荏原は2030年にありたい姿を示す長期ビ...

豊田通商は今春から、30代までのグローバル職社員全員に海外経験を積ませる仕組みをつくる。... 国内外を問わず転居を伴う異動をする「グローバル職」の若手社員が対象。... 豊田通商はグローバ...

2020年に策定した人材に関する全社的な方針のもと、グローバル規模での“適材適所”実現を目指す。 ... 住友商事が人事制度を刷新した背景には、20年に策定した新たな方針「グローバル...

TCSグローバルのオフショア(海外委託)チームと連携することで、グローバル人材や、アプリケーション(応用ソフト)の運用保守サービスを活用するための窓口として機能する。....

グローバルキャリアデザインセンターの三須敏幸センター長に人材育成のあり方などを聞いた。... 「新入生向けの短期留学プログラムや交換留学生など、充実したプログラムでグローバル人材を育成している。202...

グローバル人材の育成急務 大阪滋慶学園、滋慶医療科学大学・大学院大学、アジア職業人材養成センターは第5回アジア臨床工学フォーラムを大阪市内で開催した。....

近年はグローバル人材の採用に力を入れ、現場の活性化にも取り組んでいる。... 全従業員が美意識や礼儀礼節を持つことが、最高品質の製品を提供する職場環境につながると考えている」 ...