2020年4月に導入したジョブ型人事制度はその一つで、完全公募制によるジョブ型雇用を21年4月から部長ポストに導入。... 原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依...

日立製作所執行役専務兼最高人材責任者・中畑英信氏 自分から主体的に動く ジョブ型雇用への転換など世界基準の人事施策で産業界を先導する日立製作所。... ジ...

同社はジョブ型雇用への移行を進めており、採用活動でも「マス採用」から新卒・経験者のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を図る。

その上で「当社の独自性は内部育成にこだわり抜くこと」と、日本企業で普及し始めたジョブ型雇用とは明確に線を引き、長期的視点に立ったメンバーシップ型雇用に軸足を置く。

【C分科会=働き方改革 ジョブ型雇用の功罪】J・フロントリテイリングの好本達也取締役代表執行役社長が自社の事例を紹介。

社員のやりたいことを支援するジョブ型雇用の新会社の設立、独立・起業支援制度、退職者のネットワーク「双日アルムナイ」だ。... ジョブ型雇用の新会社「双日プロフェッショナルシェア(SPS)...

これには人材育成が重要で、「基本はメンバーシップ型でやっていく。... 最近はジョブ型雇用へ移行を図る企業が増えてきた。価値観が変わる中、日本型企業の競争力のあり方についても注目される。

ピープルファーストという考え方のもと、適材適所のジョブ型雇用制度などを採り入れてきた。

米国でのアクリル樹脂原料工場新設は、できれば22年に決めたい」 ―“ジョブ型”雇用への移行や人事制度改革の手応えは。

JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。... 富士通や日立製作所など大手企業を中...

組織階層をシンプルにし意思決定を迅速化するとともに、ジョブ型とメンバーシップ型を組み合わせたハイブリッド型を導入した。... また、専門性が高い職種にジョブ型雇用制度を導入した。... 対して、一般層...

自己啓発の実施率低く 日本型雇用制度を見直す動きや、コロナ禍を契機としたテレワークの普及に伴って、欧米で主流のジョブ型雇用が注目されている。日本で主流のメンバーシップ型とは異なる新た...

ワクチン接種の進展に伴い、なし崩し的に出社に移行していくことが懸念される中、提言案は会員制交流サイト(SNS)なども活用して「日本型テレワーク定着」を実現すべきだと訴えた。 &...

グループ再編ではソニー、東芝と中小型液晶パネル事業を統合したほか、古巣のHDD事業を米ウエスタンデジタルに売却した。... 日本で21年度から本格的に導入したジョブ型雇用は、中西氏が描いた人事戦略の総...

文部科学省の17年調査によると、博士号取得者の就職先は正規雇用が53%に留まる。大学や研究機関は、期限付き雇用が多く、安定した生活の保障がない。 ... ポテンシャル採用や専...

【ジョブ型の波】 新型コロナを契機に欧米で主流のジョブ型雇用が脚光を浴びている。しかし、人を基本とする日本的経営では、ジョブ型雇用が主流になることはないと考えている。 ...

メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。... 「ジョブ型雇用を基本...

国際的な人材活用や多様性、ジョブ型雇用などをテーマに検討を進めている。 三菱ケミカルは、4月にジョブ型の人事制度を導入した。... ジョブ型マネジメントの採用による適時・適所・適材の...

また、企業、労働組合、行政は、多様なキャリア開発に向けたジョブ型雇用へのシステム移行や雇用契約の明確化、職種ごとの社会横断的な賃金テーブルの構築など環境を整備する必要があるとした。

将来、新制度を発展させ、仕事の内容や役職で処遇を決める「ジョブ型」雇用の導入を視野に入れる。 ... 一般的なジョブ型雇用は、具体的な職務内容や求める能力などを明確にしたジョブディス...