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記事検索結果
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横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)を推進するため、休暇や支給金などの福利厚生制度における配偶者の定義に「事実上婚姻関係にある同性パートナー」を加えた...
経営基本方針にあるダイバーシティー&インクルージョンの概念にエクイティ(公平性)を加えた人事戦略も今回改めて公表した。... 私はこう見る ...
経営基本方針にあるダイバーシティー&インクルージョンの概念に、エクイティを追加。
シェアド・リーダーシップはダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)の時代にますます大事。
同社は「ミッション・ドリブン」「プロフェッショナリズム」「ダイバーシティ&インクルージョン」の三つのコアを持つ人材集団を目指しており、「(その実現に)期待する効果が発揮されてい...
つまりダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を育み、イノベーションを起こす土壌・文化を作り上げる必要がある。
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2...
近年は管理職の意識・行動変革のほか、異なる価値観を認め合える組織作りも強化し、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進に取り組む。... 全国のイクボスは「心理...
現時点で同制度の活用事例はないものの、「全ての社員が働きやすい環境作りのため、先行して取り組む姿勢が社員からも評価されている」(細谷悦子ダイバーシティ&インクルージョン推進室長)...
【第4分科会/多様性の理解が必要】 【第4分科会】ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進について議論した。
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
リッジラインズ(東京都千代田区、今井俊哉社長)は、社長直属の組織として「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」を設立した。ダイバーシティ&インクルージョン&...
近年、D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進やハラスメント対策は日本でも取り組みが進んでいるが、国によってはよりセンシティブかつ身近な問題で、それゆえ、ささ...
資生堂常務・鈴木ゆかり氏 違うことを前提に「協働」 2021年に資生堂の代表取締役常務に就任し、22年1月にはチーフD&I(ダイ...
ただ中村さんの上司が育休取得の背景や同社が推進するダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を丁寧に説明したことで、職場内の理解・サポートが進んだ。
「美と健康」「社会貢献」「ダイバーシティ&インクルージョン」の三つをコンセプトとし、社内にとどまらず、地域社会と連携した活動に取り組んでいる。
