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旭化成アミダス−来月、パワハラでセミナー（2013/1/8）

旭化成アミダス(東京都中央区、03・5695・6602)は、2月15日12時15分から、公開セミナー「パワーハラスメント問題を抱えないための職場環境づくりと上司と部下の信頼関係づくり」...

4人に1人がパワハラ経験−厚労省調べ（2012/12/13）

厚生労働省は12日、職場でのいじめや嫌がらせなどパワーハラスメントに関する初の実態調査を発表した。

厚労省、パワハラで提言ートラブル増で対策急ぐ（2011/10/25）

職場でのいじめやパワーハラスメント(パワハラ)に関するトラブル増加への対応策を厚生労働省が検討している。

精神疾患での労災認定について厚労省は、原則として発症前6カ月の間に100時間を超える長時間労働や仕事上の大きな変化、あるいはパワーハラスメントなど強いストレスなどを総合して判断する―としているが、警視...

精神疾患での労災認定について厚労省は、原則として発症前6カ月の間に100時間を超える長時間労働や仕事上の大きな変化、あるいはパワー・ハラスメントなど強いストレスなどを総合して判断する―としている。

産業春秋/総務の日（2010/6/1）

だが、ほとんどの企業では事務全般に加えて、それらはすべて総務部に集中する▼近年はセクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントといった新たな問題への対応も必要になるなど、守備範囲は広がるばかり。

深層断面/セイコーHD社長解任劇と企業統治−社外取締役が機能（2010/5/25）

そこで和光のパワーハラスメント問題や不可解な人事の話が聞こえてきた。

「パワーハラスメント問題を解消し、ユニオンは『新体制を支持する』としている。

企業の雇用リスクマネジメント(11)メンタルヘルス対策(3) （2010/1/5）

いわゆる「パワーハラスメント」を受けた労働者が「うつ」などの精神疾患を発症して勤務が継続できなくなったり、重篤な場合は自殺に至ったりする可能性があることは一般に認識されているところである。

しかし、部下を追い込んでしまうような指導はパワーハラスメントにもなりかねず、部下指導としては行き過ぎである。

企業の雇用リスクマネジメント(9)メンタルヘルス対策(1) （2009/12/8）

最近では、過重労働ばかりでなく、いわゆるパワーハラスメントなど職場の人間関係上のストレスを原因とする精神疾患についても企業責任が認められているのである。

また、社会不安が高まる中、従業員の不安と疑心も増大し、親分子分の関係もなくなるなど、労働環境が大きく変化するなかで、従来と同じような感覚で部下と向き合い、今までのような一方的なものの言い方や仕事のプレ...

安心・安全/1億高ストレス時代‐若手の不調とパワハラ(3) （2009/4/22）

■パワハラパワーハラスメントと不調の関係にも注目が集まっている。職場のハラスメントは権力を背景にいじめや嫌がらせをすることである。... 亀田高志 (株)産業医大ソリ...

21世紀職業財団茨城事務所(水戸市)は、「ハラスメント防止実践セミナー」を9月10日13時30分から水戸市のホテルレイクビュー水戸で開く。労働ジャーナリストの金子雅臣氏が「ハラスメント...

また、当該改定においては、「ワーク・ライフ・バランスの実現」やパワーハラスメント禁止の明定等、変化する時代や社会の要請にも応えるべく配慮した。

企業の雇用リスクマネジメント(19)セクハラ・パワハラ(上) （2010/3/2）

また、いわゆるパワーハラスメント(いわゆるパワハラ)を主張する被害申し出も多い。