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記事検索結果
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4月にフレックスタイムでのコアタイム廃止や在宅勤務日数の上限拡大、電子決裁システムの導入などを検討しており、労働組合との交渉がまとまれば実施する。... フレックスタイムで10―15時に設定されている...
内訳としては「フレックスタイム制」が51・3%と最も多く、次いで「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」が45・4%、「変形労働時間制」が42・1%と続いた。&...
(京都・大原佑美子) メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から1時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。
同社はコロナ禍での従業員の安全確保のため、1月にフレックスタイムや在宅勤務制度を段階的に導入した。
対象は自由勤務時間制(フレックスタイム制)と育児・介護で短時間勤務が可能な適用者で、製鉄所の生産現場などの約1万8000人を除き、ほぼ全員。
子育て・介護・資格取得など、業務外で従業員が抱える事情を考えてフレックスタイムを導入するなど働きやすさを意識すれば、従業員の働きがいは増し、業務へも良い影響を与える。
18年には時短勤務者を対象にフレックスタイム制を適用した。... 柔軟な勤務制度の一つであるフレックスタイム制は90年に導入したが、育児・介護の時短勤務者は適用対象外だった。
影響を最小限に抑えるため、中小企業の資金繰り支援、さらには特に甚大な影響を受けた産業に対する集中的な支援のほか、(1)テレワークの活用促進(2)時差出勤、フレックスタイ...
拡大フレックスを利用して時差出勤も推奨する。... 通勤時の混雑を避けるため、コアタイムを11時からに設定した。... 4月以降は週2回以上のテレワークと、時差出勤やフレックスタイムを組み合わせた対策...
