- トップ
- 検索結果
記事検索結果
174件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることも検討する。
社歴に関係なく能力のある社員を積極的に管理職に登用できる「昇格制度」や、特定の能力を磨く「専門職」を導入。... 同社では一般職として等級階層が7段階あり、従来の制度で管理職になるには、通常は約25年...
このうち総合職は同30・0%増の130人で、脱炭素やデジタル変革(DX)など注力分野で人材を確保する。現業・一般職は同9・1%減の160人とした。 総...
人事院は、2021年に免職や停職、減給といった懲戒処分を受けた一般職の国家公務員は252人だったと公表した。... 欠勤やハラスメントといった一般服務関係は64人、接待など収賄・供応等関係は33人、文...
社員とのコミュニケーションを通じて当社の雰囲気に触れてもらいたい」 東京女子大学 キャリア・センター課長 森田光則氏 他大と合同イベントで...
一般職常勤の男性職員の取得率は前年度の28・0%から23・4ポイント増の51・4%となり、初めて5割を超えた。... 人事院は、小まめな制度周知に加え、管理職が率先して部下の意向を聞き...
エンジニアのキャリア制度として従来は「ライン職」と「専門職」の役職形態をとっていた。ライン職は一般職から経験を積み主任・係長級まで昇格すると、グループリーダー、統括係長、課長、部長、本部長といったキャ...
人事院は17日、2021年度国家公務員一般職採用試験(大卒程度)の女性合格者が2910人だったと発表した。... 競争率は同1.1ポイント下がり、一般職の試験が始まった12年度...
政府は定年退職年齢(男性60歳、女性は一般職50歳、幹部職55歳)の段階的な引き上げなどで労働力の確保と社会保障の負担軽減を目指す。
【名古屋】愛知県は30日、新型コロナウイルス感染症の影響による臨時雇用対策として、2021年4月採用の一般職の非常勤職員で新型コロナの影響で職を失った人や内定を取り消された人を対象にした枠を一般事務で...
知事部局や交通局、水道局、下水道局、行政委員会、学校などでの一般事務を予定する。... 地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律第4条に基づく「4条任期付職員」として採用する。 &#...
管理職と一般職に加え、新たに技術者を対象に「専門職」の区分を新設。高度な技能を持つ社員が対象で、一般職からの転換が原則となる。
総合職と現業・一般職の合計採用数は、JFEスチールグループが同30.2%減の1407人、JFEエンジニアリンググループが同3.9%減の515人、JFE商事グループが同5...
7月には従来の職制を再編成して全国総合職と地域総合職へ統合し、一般職は廃止する。... 職制の再編では、もともと一般職の中に能力の高い人が多くいた点を考慮。... 7月以降の総合職における比率は全国総...
賃金交渉では、連合の非正規社員の底上げ・格差是正方針と4月から施行される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、月給・時給制の「ゆうメイト」や一般職社員(アソシエイト社員)の処遇改善要...
