▽『戦隊ヒーローから学ぶ数字活用コミュニケーション術』出版記念、佐々木達郎さん×大西みつるさんセミナー(15日19時、紀伊国屋書店新宿本店=東京都新宿区)著者佐々木さ...

管理手法の代表として、KPI(主要業績指標)を利用した手法があるが、人手での対応時には、KPI管理に必要な元データ取得が難しかった。... KPI管理の重要なポイントは、管理する層を大...

「こちらとしては一生懸命、教えて育てて、やっと中間管理職くらいになった途端、部下を3人引き連れて出て行かれた」(池田)ことで、社員との付き合いに自信を失う。

中間管理職向けの社員研修を受講するため東京の本社に出向いた。

女性に多い上位職挑戦に対する不安感の解消が狙い。... 30―40代の中間管理職世代が対象。... 受講前後のアンケートでは「管理職への昇進希望に変わった」「上司の気持ちを理解して意見できるようになっ...

「周囲を巻き込んでチームを引っ張るリーダーになるといった内面的な成長に加え、留職が発端となり、アイデアが新商品や新規事業として花開くケースもある」 【戸惑う中間管理職層】 &...

すでに今夏から社内の若手人材から中間管理職に向けて、プレゼンテーションなどを含む教育プログラムを開始した。

中間管理職に無駄な業務の削減や改善策の上申などで社の方針を行動で示すことを求めた。... また経営層には中間管理職への期待を明示し、働き方改革を主導すべきだと提言。... 報告書は会員955社の中間管...

▽『生産性を高める職場の基礎代謝』刊行記念、著者の白井旬さん×野田稔さんトークイベント「中間管理職のための人と組織を変える“職場の基礎代謝”アップ術」(30日19時、紀伊国屋書店新宿...

また、誰と誰を組み合わせられるかなどの点で、中間管理職にまともな人を置くことが重要だ」 ―アリは普段は働いていない個体のおかげで集団が長続きする一方、人間は常に高い効率を求めています...

だが、実際にビジネス機会を獲得するには、中間管理職の取り組みが欠かせない。地球環境戦略研究機関などが254社・団体に「社内認知度」を調査したところ、「中間管理職に定着」との回答は9%と低かった...

一方で中間管理職への定着は17年も9%と鈍い。「推進における課題」でも「中間管理職の理解度が低い」が47%と高かった。

一方で中間管理職の認知度が低く、社内でSDGsを推進する課題として浮き彫りとなった。 ... 「中間管理職に定着」は9%で、16年比4ポイントの上昇にとどまった。 &...

管理職に向けた2017年のアンケートによれば、中間管理職の悩みは第1位「上と下との板挟み」に次いで第2位が「思い通りにならない部下についての悩み」。

現代の中間管理職は忙しすぎる。... 中間管理職が日常業務で一杯一杯になり、不測の事態に対処する余裕を失っている。... 中間管理職に余裕がなければ報告がなくなり、早期発見は難しくなる。

インドネシアの人材市場は、新卒採用は容易だが、中間管理職が少ないことが課題となっている。... 日系企業の現地の中間管理職向けに、部下の育て方や組織マネジメント、経営のスキルなどが身につく研修を企画。...

現地法人の中間管理職以上にB類を適用 新制度は、2016年10月から2017年3月にかけて、北京市や広東省など10地域で試験運用が実施された。... B類に該当する6項目の中に「学士...

カイザー氏は、女性の役員や管理職を増やすには時間がかかり、日本を含む多くの国でほとんど成果が出ていないと指摘。... 休暇の取得について「中間管理職が責任を持つ仕組みも効果的だ」と述べた。 &...

【イエナゴア(ナイジェリア)=ロイターES・時事】ナイジェリア石油・天然ガス産業中間管理職労組(PENGASSAN)の幹部2人は20日、リバーズ州の米石油大手エ...

企業の新入社員や中間管理職向けの研修などを手がけるマルゴト陸前高田(同)の大久保光男代表理事は「ボランティアとして来てくれた企業や大学は横のつながりがなく、ばらばらだった。