いすゞ自動車の片山正則社長は、人事制度改革に着手した狙いをこう説明する。... 三菱ケミカルは、4月にジョブ型の人事制度を導入した。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同...

「まだスタートラインに立ったばかり」と話すが、人事制度改革などが動き始めた。

京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 数十年ぶりの人事制度改革で、新たな風を取り込む。 ... 時世に合わせた人事・採用制度をフレキシブルに導入していく方針だ。 &#...

【京都】京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 数十年ぶりの大幅な人事制度改革に踏み切る。 ... 原則転勤なしの制度化も検討する。

そうした観点から採用や福利厚生、人事の仕組みを変えた。 ... 18年には人事制度改革に着手し、社員種別を整理した。... 「次は評価制度について再構築したい」(同)...

「当社はこの3年、デジタルや人事分野などで外部から人材と新しい考え方を取り入れ、活性化してきた。... 三菱ケミカルでは人事制度改革で若い人の可能性を広げると同時に、年齢問わず誰もがスキルを高めてチャ...

「昭和」の人事制度、改革を 過去25年の日本の生産性がほとんど向上していない原因は政府だけにあるわけではない。... しかし年功序列制度のおかげで管理職にはなった。... ここ数年で...

来年度、人事制度を刷新 大日本印刷は、2021年度に実施する人事制度改革の内容を固めた。... 同時に、職務上の役割で報酬が決まる「ジョブ型」処遇の採用を視野に入れた複線型人事制度の...

人事制度改革を含めた提案を行うために、人事戦略コンサルタントとの連携も進める。

「当初こそ労務管理面などでの懸念が生じたものの、全社で抵抗なく受け入れられた」と、山本明子人事総務部副部長は副業制度をスタートした当時を振り返る。制度設計のきっかけは、人事制度改革のための「ARK」プ...

新人事制度を通じ、多様な人材の活躍を支援し、社会や産業の変化に対応する。 ... インタビュー/三菱ケミカル取締役常務執行役員 中田るみこ氏 会社と従業員、...

今後の成長に向けた人事制度改革の一環としている。

国内外生産拠点の一律化を早期に進めていきたい」 《人事制度改革にも取り組む》 「管理職を目指す、専門性を追求するという二つのキャリアアッププランを社員自ら選べる人事...

リモートワークの増加に応じて、通信設備の増強に着手しており今後、制度面も最適化する。... 同社は19―20年度に社会変化への対応や風土改革を目的とした人事制度改革を実施した。新型コロナ問題を受け、雇...

執行役員人事部長 鹿島浩二氏 【横顔】入社以来一貫して人事業務に従事。... 「人財こそが丸紅グループの原動力」との考えから、「人財が活きる」ための人事制...

2019年度から取り組んでいる人事制度改革の第2弾。シニア層の働き方支援や組織風土改革、同一労働・同一賃金への対応やICT人材の処遇などが焦点。 ... その他にも表彰制度の改定やア...

関係の役員らが参加して(1)意識・風土改革(2)人事制度改革(3)業務効率化―を柱とする具体策をまとめ、各事業所・部門の実行を後押ししている。 ...

世界に広がる人材を集め、適材適所で育成しようと「次世代人材の育成」「効率的なグローバル人材プラットフォームの構築」など三つの柱を定め、大規模な人事制度改革に着手している。

テレワークを含めた柔軟な働き方や人事制度改革などを進め、地域密着で一段の成長を目指す。

20年度は地域商社への参入検討や店舗運営・人事制度改革にも踏み込む。... 人事制度は目標達成に対する業績報酬を廃止し、どのように工夫したか過程を評価する方式に改める。