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記事検索結果
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OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... 導入により、育休取得を望む男性社員の休暇取得率を向上させる。... だが21年度の育児休職・...
IT化で「業務の見える化」を図り、部署内で休む人をフォローしやすくしたこともあって残業は大きく減り、21年度の有給休暇取得は平均11日に改善した。
制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... 休暇による経済的不安や職...
年度を繰り越した有給休暇の未使用分は最大で60日積み立てられるが、これを取得(消化)するには、従来は1カ月以上連続して取得しなければならなかった。... 「現在はがん治療でも、種類によ...
年度を繰り越した有給休暇の未使用分は最大で60日積み立てられるが、これを取得(消化)するには、従来は1カ月以上連続して取得しなければならなかった。... 「現在はがん治療でも、種類によ...
①新卒者等の3年以内離職率が20%以下②月平均所定外労働時間が20時間以下かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいない③有給休暇取得率が平均70%以上または年間取得日数...
有給休暇を取り忘れている社員にはメールで知らせるシステムを22年度に導入した。... 育児休暇取得とその後のスムーズな復帰も進める。... 男性も育児休暇を取得できる。
育児休暇は1年以上、子育て中の時短勤務や男性の育児休暇取得など、結婚や出産を経ても働きやすい制度や仕組みを拡充させてきた。
(奨学金問題や育児休暇取得など)若い世代が生きづらさを持たず、のびのびと経済活動ができるように働き方をより改善していくことが重要だ」と話した。
工業用ゴム・樹脂製品の切削加工業を手がける亜木津工業(大阪府東大阪市、楠本光晴社長)は、2021年7月に健康宣言を表明し、年6回の有給休暇取得と月1回のノー残業デー...
子どもの病気などで急に休みが必要になった時に1時間単位で休暇を取得できる「ライフサポート休暇」を2019年に導入した。... 育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社員が低いのが課題。...
観光地やリゾート地でテレワークを活用して働きながら休暇を取る「ワーケーション」市場にスタートアップも商機を見いだしている。... ワーケーションの導入、定着については社員の休暇取得促進といった企業への...
経営改革で“愛着”向上 フジワラテクノアート(岡山市北区、藤原恵子社長)は、日本政策投資銀行が実施する「DBJ健康経営格付け」の最高ランクを2021年に取得した。.....
この取り組みが後押しとなり、企業目標の一つである「男性従業員の育児休暇取得率100%」も2期連続で達成した。
