三菱地所は人事制度を刷新して従業員の副業を認めると同時に、同社グループで副業として働きたい外部人材の受け入れを始める。... あわせて、10月から退職者の再雇用制度も充実した。配偶者の転勤などに限定し...

来賓の奥ノ木信夫川口市長は、79歳の従業員が働くなど生涯現役が可能な同社の高齢者再雇用制度に触れ、「市や県の見本となる最先端企業だ」と述べた。

日銀短観の雇用人員判断DIなどによれば、いわゆる「人手不足感」は90年代前半以来、四半世紀ぶりの水準だという。... 「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資...

一つは、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入することである。... 再雇用制度の導入状況は、厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2017年度で3割に過ぎ...

新人事制度は同社や一部グループ会社が対象となる。 ... 現行の再雇用制度では、給与水準が定年前の55%にとどまる。

従来の再雇用制度と違い、あくまで戦力としてシニア層の活躍に期待する。... 大幅に賃金を下げた以前の再雇用制度と異なり、新制度では一般従業員は60歳以降も年収を維持。... それまでの1年単位の再雇用...

就業中の会社で取り組む働き方改革を聞いたところ、「有給休暇の取得促進」が最も多く(27・2%)、次いで「ノー残業デー」(19・1%)、「再雇用制度」&#...

同制度の導入で原則1年ごとに契約更新する定年再雇用制度は廃止し、対象者は全員シニア正社員制度に移行する。 SCSKのシニア正社員制度は、60歳以降の雇用を希望する正社員を「シニア正社...

ポーラ・オルビスホールディングス、傘下のポーラが7月から年齢制限を撤廃した新たな定年再雇用制度を始める。意欲や能力の高い社員を年齢で区切らずに、いつまでも働ける制度に改定した。... これまでの再雇用...

メタウォーターは同社グループの退職者を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入した。

60歳で定年を迎えた65歳までの再雇用契約社員は、希望により正社員に復帰できる。... 定年延長とともに、65歳が上限だった再雇用制度は70歳まで可能とする。 ... 今回の新制度の...

三菱ガス化学は31日、退職者再雇用制度「カムバック制度」を始めたと発表した。... 書類選考と面接を経て再雇用する。雇用形態などは個別に決める。

「副業の解禁」「時短社員へのフレックス制度勤務拡大」「在宅勤務トライアルの開始」「再雇用制度の導入」の四つ。... フレックス制度勤務では時短勤務で働く社員も対象に含める。 ... ...

【京都】日本電産は10日、働き方改革の一環で「配偶者転勤休職制度」を4月から導入したと発表した。... 再雇用制度も改定して「カムバック制度」に名称変更し、登録者専用の窓口を設置した。同制度を利用する...

大京は退職した従業員を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入した。... 結婚や妊娠、育児、介護、配偶者の転勤のいずれかの理由で退職した人を、書類審査や面接を経て再雇用する。

そこでグループ再雇用制度を導入して65歳まで勤務できるようにしていた。 ... 近年のM&Aによって増えた社員を活用するため、人材交流を促す制度を設けた。 ...

社員が安心して治療に専念し、復帰後に働きやすくするため、雇用者ができることは決して少なくない。... 検診費用を補助するだけでなく、再検査の実施まで徹底してフォローすることが求められる。 &#...

大和証券グループ本社の中田誠司社長は日刊工業新聞のインタビューに応じ、個人営業職の定年制度の廃止を検討していることを明らかにした。... 同社は2013年に個人営業職の年齢を65歳から70歳に延長する...

【横浜】ファンケルは10日、人事制度を改定し、65歳以上が勤務できる再雇用制度「アクティブシニア社員」を新設したと発表した。 65歳で雇用契約が終了するこれまでの制度を改め、働き方改...

人事制度も25年ぶりに改定し、総合職、一般職などの職域区分をなくす。 ... 現在は65歳までの再雇用制度があり、8割以上の社員が選択するが、賃金は大幅に低下している。 &#...