出社せずに自宅などで働くリモートワークは、すでに09年から導入済みだ。現状の出社率は平均で30%程度だが、11月には本社内にあったフリースペースを改装し、面積も拡大した。... 新型コロナの感...

新型コロナウイルス収束後も「出社率40%」と想定し、働く場所や時間を問わない「ロケーションフリー」を原則として、従来型のオフィスを再定義し、フロア規模も最適化する。

コロナ禍後もリモートワークを継続する方針で、拡張するフロアは、出社時に社員のコミュニケーションを促す環境などを整えた。 ... 現在、伏見オフィスには約600人が在籍してい...

フリーアドレスを導入し、場所にとらわれない働き方を推進するとともに、固定電話の廃止や在庫管理ツールの導入で出社率を60%以下に抑える。

新型コロナウイルスの感染拡大が進む中、出社率の抑制に加え、一人ひとりの従業員が執務するための机全てに透明のパーテーションを2020年10月に設置したり、一部オフィスのレイアウトを21年2月に一新し、周...

2020年の新型コロナウイルス感染拡大時の出社率2割達成を経て、デスク回りに物を置かないことを徹底。... 終業時に机の上の書類や荷物をロッカーにしまい、出社の際にはまた出して使う。 ...

一時は出社率が50%を切っていたという。... 男性社員の育休取得率は17年以降、75%以上と高く、21年も4人が取得したという。

出社率の低下とともに社食など従来の食事補助の維持が難しくなっている一方で、出社している社員へのサービスは継続したいと考える企業が、無人で販売できる自販機コンビニに注目する例が多い。... 「オファーは...

ビルやホテルを保有する会社として、出社率30%未満でも災害対応に当たれるよう訓練した。... リモート訓練では、出社人数が少ない中で、首都直下型地震が発生したことを想定して行った。

出社率を抑える工夫としては20年7月に在宅勤務規定を新たに策定。出社率30%を目指した。

在宅勤務の定着でオフィスへの出社率が低下していることや、デジタル化へのシフトでペーパーレス化が進展していることなどが原因とみられる。

コロナ禍での現状の出社率は3―5割。

誰よりも多く出社している」とコロナ禍の1年半について語るのは、日本金属社長の下川康志さん。 「社用車や個室が使えるため、感染リスクは少ない」ようだが、出社は危機管理を重視。... 「...

同社では、新型コロナウイルス感染拡大前から社員が取引先などに直接出向くケースが多く、本社の出社率は平均6割強だった。 ... このため新本社ではオフィスをワンフロアに集約し、出社する...

コロナ禍で、技術系の部署でもテレワークを進め、出社率を抑えた。 「まずは在宅でできる仕事、出社しないとできない仕事を明確にした」という。

五輪の陰に隠れて、出社率が下がったオフィスなどで、こっそりと機密情報を盗もうという動きも要注意だ。

一方、感染再拡大により、出社率の回復が遅れており、オフィス印刷事業における消耗品などのノンハードの回復が緩やか。

出社率の可視化やオフィス利用コストの分析が可能になる。 オフィス管理者はあらかじめ予約可能な座席数と配置を設定することで、オフィスに出社した社員の密接防止や、出社率のコントロールにも...

「社員にアンケートで、コロナが落ち着いてからどのくらい出てきたいかを聞いたら、平均23%の出社率だった」。

大和ハウス工業は東京都内の全事業所を対象に、12日から出社率を約2割に抑えており、23日以降はさらに約1割まで引き下げる。椿本チエインは東京支社(東京都港区)で在宅勤務率7割を徹底、現...