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記事検索結果
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経営者からは「初任給アップ」「働く環境を改善し長期間雇用につなげる」「外国人の採用」「人材の多能工化」など、創意工夫で乗り切ろうとする前向きな声が聞かれた。
YKK APは25日、2024年度の初任給を平均10%程度引き上げると発表した。... 地域や最終学歴別の初任給引き上げは行っていたが、全新入社員に対する初任給引き上げは10年以上ぶり...
基本給の底上げ(ベースアップ)や一時金などの内訳は未定で、今後詰める。... 初任給も現状の28万円から29万円に上げる方向で検討している。
初任給の引き上げや勤続5年以内の若手職員約2万人の人的投資を手厚くするほか、育成期間を経て自立的に営業活動が行える職員の処遇も充実させる。
また、若年者を含む有為な人材の確保・定着に向けた直近1年の取り組みを聞いたところ、「初任給の引き上げ」と「全社員を対象とした賃上げ」がともに59・8%、「人材育成・研修制度の充実」が52・8&...
基本給を一律に底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を組み合わせ、今後5―10年は賃上げを続ける。... 新卒の初任給では23年4月入社の社員から最大30・7%引き上げるなど...
入社後3年間は『自律と協働』をテーマに、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)担当の先輩社員が成長を支える」 ―4月には初任給を大幅に引き上げました。... 「人材...
「機械業界で最高の給与水準を目指し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施する。... 新入社員の初任給も引き上げ、優秀な人材の確保にもつなげる。
【宇都宮】栃木銀行は基本給を底上げするベースアップ(ベア)などにより、従業員の賃金を7月から平均5%程度引き上げる。... 24年4月には初任給も引き上げる。改定後の大卒初任給...
めぶきフィナンシャルグループは6日、傘下の常陽銀行と足利銀行で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)などを通じ、従業員の賃金を7月分から平均5%程度引き上げる方針を発表した。...
アマダは24日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施すると発表した。... 新入社員の初任給も24年4月に入社する社員から上げる。... 新入社員の初任給は24年4月...
「魅力的な就職先にするため初任給を5万円アップした」と話すのは、東京きらぼしフィナンシャルグループ(FG)社長の渡辺寿信さん。... 初任給だけでなく、全体の賃金引...
