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グループに回す資金を創出して新しい事業の芽を作り、育てたい」 ―選択的週休3日制や副業・兼業の制度を取り入れました。
さらに、大都市圏に居住し、様々な知見や専門性を持つ人材が、地域企業とリモートで副業・兼業を行い、地域企業の生産性向上やデジタル変革(DX)、イノベーションを後押しすることも考えられる。...
グループ内の人事交流、選択的週休3日制や副業・兼業といった働き方改革なども推進し、従業員が新たな発想を生み出しやすい環境を整える。
日本総合研究所によると、副業・兼業に賛成の中高年男性は約8割に上る。再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきたい。 ...
厚生労働省は27日、従業員の副業・兼業を促進する改定ガイドラインを公表した。企業に対し、副業・兼業を認めているかどうかや、条件付きで許容する場合には理由などを公表することを促す。
ただ、地元企業が首都圏からの副業・兼業人材などを受け入れるには、経営者の意識変革も必要だ。... 首都圏などからの副業・兼業人材を受け入れるため、地域企業による人材受け入れの環境整備を促す「7県啓発事...
働き方の多様化については、エンゲージメント(企業と従業員との信頼関係)を高める雇用管理を追求するとともに、副業・兼業の促進など、さまざまな就業機会を確保する。
人的資本はESG(環境・社会・企業統治)の要素として関心が高まっており、経営層の対応や目標設定、社員教育、副業・兼業、テレワークなどの幅広い項目について実践の工夫をまとめた。 ...
具体的には短日数、短時間勤務制度を正社員にも拡大したり、地域限定社員制度や副業・兼業制度を導入したりといった内容を検討している。... 社員の健康やモチベーションの維持を図るとともに、副業や地域での活...
日本の再成長に必要な経済社会基盤を実現するため、5年後までにスタートアップへの投資額を10倍に拡大することや副業・兼業を認める企業を100%にする目標も示した。
国立高等専門学校機構(高専機構)とビズリーチは、企業の人材を副業・兼業の形で、高専の非常勤の実務家教員に採用する活動で連携協定を結んだ。... 高専機構と同社は20...
またコロナ禍で増えている起業相談では、個人のプチ起業もあれば、副業・兼業など多様なニーズが存在する。
一つは、就業時間外で他社雇用を認める「社外副業・兼業制度」。月40時間を上限として社外での副業・兼業を認めている。 もう一つは「セカンドキャリア副業・兼業制度」。
域に提供、ミスマッチ解消 経済産業省は2022年度から、副業・兼業人材のモデル事例を集約化する。... 副業・兼業人材による地域へのアプローチの方法や、受け入れ側...
5月には副業・社内兼業で社員の主体的チャレンジを支援する制度を始めた一方、経験を持つ社外人材を副業・兼業やジョブリターンで生かす逆パターンも設けた」 ―対外的な発信は。&#...
