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住商、10年で3職務経験−新人事制度を来春導入（2012/12/21）

住友商事は2009年4月入社以降の若手基幹職社員を対象に、10年間で異なる3職務を経験させ、最低でも1回は海外勤務を経験させる新人事制度を13年4月に導入する。

会社側の提案では、約23万人のグループ正社員の分類をこれまでの「総合職」「一般職」の2階層から、転勤が伴う「総合職」と支社エリア勤務の「地域基幹職」に、そして賃金が低くなるものの勤務地が固定される「新...

日本郵政、地域社員制度を提案（2012/6/8）

約23万人のグループ正社員の分類をこれまでの「総合職」「一般職」の二階建てから、全国転勤が伴う「総合職」と支社エリア勤務の「地域基幹職」、賃金が低くなるものの勤務地が固定される「新・一般職」の三階建て...

プラントを支えるPMたちの挑戦(5)川崎重工業・佐藤公俊氏（2012/3/15）

【プラント・環境カンパニー産機プラント総括部産業プラント部基幹職】モロッコ北部の地中海沿岸部に位置する街、テトゥアン。

愛知県航空機部品供給システム研究会、24日に技術講演会開催（2011/11/16）

講師は佐藤真一中部航空宇宙技術センター担当部長、小粥晃司川崎重工業航空宇宙カンパニー基幹職、徳永俊二JALエアロ・コンサルティング技術顧問ら。

基幹職研修で問題点を指摘したり、製造原価を見直したりするプロジェクトを立ち上げた。

みずほFG、12年度の新卒採用計画−20人増の885人（2011/2/25）

みずほFG、みずほ銀行、みずほコーポレート銀行、みずほ信託銀行の4社合計の採用人数は前年度比20人増の885人程度で、このうち基幹職(総合職)は同40人増の645人程度を予定している。

川崎重工業の中瀬毅プラント・環境カンパニー基幹職は感慨深げに振り返る。... また舶用は陸用と異なり「(急な加速や減速という)運転操作特性への柔軟な対応と(船内に収めるための&...

第53回十大新製品賞/本賞−川崎重工業（2011/2/3）

「欧州ではゴミをメタン発酵槽に入れて堆肥にする技術が優れている」(内田博之プラント部基幹職)ため、同社のノウハウを取り入れた。

みずほFG、新卒採用3割減（2010/2/18）

内訳は基幹職(総合職)が同5%減の635人、特定職(一般職)が同6割減の265人。

事務系の総合職を100人(今年度は101人)と決定し、現場の基幹職も250人(同229人)程度が必要としている。

メールで受発信できる容量は限定的だが人と会って相手を感じながら得る情報量は無限大だ」(清水耕一郎) 【採用メモ】 2010年度基幹職内定者数(10年4...

みずほ信託、営業担当100人増員−管理部門から配置転換（2009/5/28）

現在、同行の基幹職(総合職)は約2000人で、このうち約1300人が営業を担当。

高校・高専卒中心の基幹職は中途採用を含め未定。... なお、基幹職の新卒採用の09年度実績は226人。08年度中の中途採用は総合職が71人、基幹職が178人だった。

トヨタ、春闘交渉平行線−労使に隔たり（2009/3/6）

一方、基幹職の賞与の減額幅について「(2割以上という)そんなレベルではなく、もう少し大きくなる」と強調。

新たに課長、係長クラスを対象に、海外で管理職として働く心構えを持たせる研修や、入社3年目の総合職社員全員が対象の異文化への理解を深める研修を始める。... 新たに始める「基幹職グローバル化研修」では、...