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記事検索結果
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一方、4月に刷新するシニア制度や退職給付制度は、成果に応じた市場競争力のある報酬と、出身母体に依存しない公平な制度が特徴。... 燃料調達や再生エネ、IT分野をはじめ優秀な人材を確保するため、競争力の...
IHIは2025年3月期から役員報酬制度に環境・社会・企業統治(ESG)の要素を反映して運用を始める。... 従業員のIHIへのエンゲージメント(結びつき&...
同庁から経営責任の明確化を求められ、大手4社で計132人が報酬減額などの処分を公表した。... 報酬の減額では、SOMPOHDの奥村幹夫社長が自主返納も合わせ、4カ月間、月例報酬を100%カッ...
住友生命は手数料に加え、インデックスファンドの信託報酬が0・09889%と業界最低水準の商品などを扱う点を武器に自社のiDeCoを訴求する。
インバウンド集客支援強み インタセクト・コミュニケーションズ(東京都千代田区、譚玉峰社長)は、アフェリエイト(成功報酬型広告)運用に加え、2次元コード...
社内の健康管理部門とITデジタル部門、健康保険組合、外部専門家が連携し、健康・医療や診療報酬明細書(レセプト)などのデータの収集・分析を行う。
杉本会長は「仕事の約49%は人工知能(AI)やロボットに置き換わると言われる中で、付加価値の高い商品やサービスを提供して高い報酬を得ていく必要がある。
24年度診療報酬はマイナス改定だったものの、医療・介護従事者の“賃上げ”によりマイナス幅は小幅にとどまっていたことに留意したい。
対価としては報酬や買い物に使えるクーポン、地域行事に優先的に参加できる権利の発行を想定している。
本人が期待される役割を果たせば、年齢関係なく成果に見合った報酬を得られるようにすることで変革を促す考えだ。
24年度は医療、介護、障害福祉サービスの3報酬を見直す6年に1度の「トリプル改定」に当たる。政府は診療報酬のうち人件費に当たる「本体」部分を0・88%引き上げる方針を23年末に決定。3報酬見直...
報酬もこの10年は徐々に上がってきたとはいえ、他の業界とはまだ格差があり、同レベルに引き上げる必要がある」 ―人手不足の対策にもなり得る賃上げへの考え方は。
SBI証券は13日、高村正人社長の月額報酬の3割、守田和盛専務と齋藤岳樹専務の月額報酬の2割をそれぞれ3カ月間減額すると発表した。 ... 同事案に関わったとして、元取締役が在任中の...
24年度診療報酬も全体でマイナス改定だったが、医療・介護従事者の“賃上げ”によりマイナス幅は小幅にとどまっていた。
役員の報酬額や決算書などを開示することで、全社員が「経営に貢献している」と実感できるようにし、経営陣と社員の信頼関係の構築につなげた。
