外部人材を活用した検証体制の構築も指示した。

既存業務の煩雑さやIT人材の不足などにより、DXが停滞する自治体は少なくない。... 十分な能力や経験を持つ人材が自治体に少ない場合、「外部人材の活用や民間事業者への業務委託なども検討する必要がある」...

リスキリング(学び直し)の推進でAI活用人材の拡大を目指す。 ... Z文系AI塾はパーソルキャリア(東京都千代田区)など外部からの参加者も受け入れて...

2022年に外部から招いた3社の幹部への取材を通じて今後のメガバンクの在り方を探る。... その役割はサステナに関する外部環境の把握と組織内への浸透、組織戦略の再構築だ。... 3メガバンクともに人事...

即戦力となる外部人材の積極活用で金融サービスの急激なデジタル化、銀行法改正による非金融業務の拡充に対応する。 ... 中途採用で目立つ募集業種がデジタル系人材だ。... IT企業との...

研究環境整備や、研究者や研究支援人材の雇用、社会実装に向けた活動など幅広く使える。... 社会連携による外部資金獲得や、将来の独自基金運営の計画も重要だ。... そのために外部人材も多い合議体設置など...

海外人材受け入れ促進 政府は核融合発電の実用化に向けた原型炉の開発体制を、量子科学技術研究開発機構(量研機構)を中心に民間企業の参画を募る形で進める方針だ。... 核...

外部人材の役員登用で当社外の知見も経営に取り入れ、変革を加速した。

制度刷新で若手人材の確保や育成だけでなく、デジタル変革(DX)など専門性の高い部門へ外部人材の登用も促す。 ... また、DX人材や物流に対する専...

経済産業省・中小企業庁は中小企業の人材戦略に関する指針を策定する。従業員の能力開発や外部人材の登用など経営目標の達成に向けた人材戦略の勘所や手法、参考にすべき事例を示す。... 経営と連動した人材戦略...

企業は変化に対応するべく、多様な視点を持つ外部人材を投入。... 企業は外部人材の投入で、既存事業の深化と新規事業の探索を並行し、変化に対応してイノベーションを生もうという流れがある」 ...

脱ガラパゴス 標準化推進 ここ3年足らずで、外部人材の経営陣への登用が相次ぐ富士通。いずれも多彩な経歴を持つ外資系出身の幹部たちで、同社が企業変革の目玉とするジョブ...

その他、健康経営の推進や就労環境整備など働き方改革に関連するものに加え、中核人材育成、デジタル関連人材育成などが3割前後の企業で取り組まれていることが分かった。... これにより専門性の高い外部人材を...

これら理工系の高度専門人材を増やすため、学部転換など大胆な再編に乗り出す大学などを、複数年度で支援する。... 日本では先端IT人材の不足が30年に54万人超との予測がある。 また脱...

その後、外部人材の採用にも取り組み体制強化を進めている。

キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... こうした取り組みで外部人材の登用も促進。... そうした中でNTTが事業を拡大するには、従業員のさらなる成長...

外部人材を排除していては、内部通報制度などを実現することも難しいのではないか。

そのほか外部人材を活用した家業の経営革新についてトークセッションを実施する。

生産・販売体制を再構築し、併せて課題の人材育成にも取り組む。... また、中途採用で地の利のある人材を香港事業の社長に迎えるなど、海外経験のある外部人材を積極的に登用する。長期的な人材育成と即戦力人材...

同センターで働く技術者も新たに採用し、社会的課題の解決に貢献する新製品づくりを強化したい」 【記者の目/外部人材と積極交流を】 ニーズ型の研究開...