ただ、多様な人と共に、多様な働き方を求められる時代になってきているので、新しい常識に移行する時期だと割り切る方が個人的には良いかなと思います。 ... 最後に、定時退社に対してイライ...

厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会は今後の労働政策のあり方について、多様な人材が能力を発揮できるよう、女性や高齢者などの働き方支援を柱とする報告書をまとめた。.....

「社員全員でこれからの新しい働き方を実現するための舞台をつくる」。... 働き方は従業員の健康管理やメンタル面にさまざまな形で影響する。同社は制度改定と並行してハード面の投資を強化することで、多様な働...

JFE商事はオンライン勤務など多様な働き方を実現するため、オフィスを刷新している。

地域に不可欠な金融機関として環境変化に対応できるレジリエンス(復元力)が高い組織を構築するほか、従業員が能力を最大限に発揮できるよう高度な専門性や多様な働き方を提供する。

同法の施行を契機に、多様な働き方の一つとして「協同労働」への関心が高まりつつある。 ... 組合の方針や働き方を組合員が話し合って決めていくため、主体的に関わっていく意識が醸成され、...

また、多様な働き方を認める制度が整っていて男性にも働きやすく、人材定着率が向上するため、持続可能な企業となる。 ... また、多様な意見に耳を傾ける企業ほど、価値観の違いを...

板金加工のコンチネンタル(富山市)は、性別や年齢、学歴、職歴、国籍などにとらわれないダイバーシティー(多様性)に富む採用活動を展開する。... 多様な働き方を容認する中...

多様な働き方を実践できる職場づくりのため「働きがい向上委員会」の設置など社員の声を取り入れることに前向きだ。(名古屋・鈴木俊彦) 多様な働き方の実...

従来の政策は働く人にいかに安全・安心を与えるかに重点を置いてきたが、それだけでは多様な働き方への対応に限界があり、今後は働く人の力の向上にシフトしていくべきとのメッセージだ。 ......

京阪ホールディングス(HD)はグループの人材育成研修の内容や受講形式を多様化している。... オンラインや動画視聴形式を増やしてコロナ禍や働き方改革に対応する。

現在、オンライン会議が当たり前になったことにより、時間や場所に制約されないチームが成立しやすい状況になり、結果として新しいチームの形が生まれたり、既存のチームの生産性向上や働き方の変革に寄与したりする...

荒川和巳上席執行役員は「変化した働き方が元に戻ることはない」と断言する。... 働く場所はオフィスや自宅に限定されず、地方の実家やワーケーションなどより自由になる。 2023年も多様...

今でこそプロ野球は人気だが、長い目で見た時の危機感は持った方がいい。... また原体験として、日本の保守的な労働環境に対して『もっと多様な働き方があってもいい』という思いがあった」 ...

男女が育児を分担しながら多様な働き方を選択できる環境・風土づくりを整備する目的だ。 育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払...

自律的に働き変革に挑戦することで“はたらく歓び”を感じ、私たちが生み出す価値で顧客の“はたらく歓び”を支える。 ...

政府の全世代型社会保障構築会議が取りまとめた報告書は、少子高齢化に向き合い多様な働き方ができる環境整備を柱としている。... 現行制度では、短時間労働者が複数の会社で働き、通算してこうした条件を満たし...

コロナ禍で多様な働き方を望む人が増えたほか、マッチングサービスの増加によりフリーランスが仕事を探しやすくなったことが背景にある。

次にメンタルヘルス(心の健康)であるが、コロナ禍で変化した多様な働き方を想定し、各従業員のメンタル不調を高頻度に検知できる仕組み(デジタルツール)の導入が何よりも肝要で...

政府の全世代型社会保障構築会議は多様な働き方ができる環境整備を柱とする最終報告書をまとめ、岸田文雄首相がトップを務める全世代型社会保障構築本部に報告した。... 働く人誰もが厚生年金や健康保険に加入で...