主な企画(順次スタート/仮題を含む) ●自動車面「次世代自動車技術の要」 ●電機・電子部品・情報・...

いま、ESG(環境・社会・企業統治)を基準とした企業評価が広がり、気候変動(環境)とジェンダー(社会)、女性役員(企業統治)は企業の持続...

青柳俊彦社長に代わり、専務執行役員の古宮洋二総合企画本部長(59)がトップに就く人事を固めた。... 現在、社外役員を除く取締役のうち50代前半では、ドラッグストア事業子会社の社長経験...

女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...

意識改革を重点的に進め、大企業の女性役員比率30%を目指すなどの方向性を示した。... 答申では、出産・育児のため主に30代の離職者が多いことを示す「M字カーブ」は都内で改善傾向にあるが、女性...

上場企業の女性役員数が5年間で約2・2倍となるなど一部で改善もみられるものの、男女賃金格差は韓国の34・1%に次いで23・5%とワースト2位である。 優秀な女性人材&...

「女性役員比率の向上は進めるべきだ」としつつ、数値目標にとらわれることに疑問を呈する。 「女性も役員候補となる人材育成を、入り口から取り組むべきだ」というのが持論。同社の新卒採用での...

【浜松】ヤマハは2030年に女性役員の割合を30%にする目標を掲げるキャンペーン「30%クラブジャパン」に加盟した。またトップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進、機会の均等、イ...

女性役員の登用は海外機関投資家も注目しており、上場企業で女性役員の登用が少しずつ進んでいる。 上場企業2220社の役員総数は2万4777人で、このうち女性役員数は1835人、女性役員...

りそなホールディングス(HD)は22日、2030年度までに女性登用の各項目の比率を現状より10%以上高める目標を発表した。傘下4銀行などグループ6社全体で、部下がいる女性社員を...

MS&ADホールディングスは2030年度末までに女性役員比率を30%以上とする目標を新たに設定した。... 女性を積極登用し、意思決定層のダイバーシティー(多様性)を進...

注目は初の女性副会長となるディー・エヌ・エーの南場智子会長。経団連は30年までに女性役員比率30%にする目標を掲げており、そのシンボルになる。

女性の入職促進に加え、「女性の定着促進」をさらに加速する狙いだ。 ... (3)キャリア形成/待望の女性役員が誕生、キーマンは経営トップ ...

また28日、6月の株主総会後の役員体制を発表。「最高サステナビリティ責任者」として、大塚友美氏が執行役員に就任する。現在の役員体制になって以来、初の女性役員となる。

日立製作所は20日、2030年度までに役員層(執行役・理事)の女性比率を現状の10%(7人)から30%に引き上げる目標を発表した。 ....

現状は兼務の役員を除くと、15人中、3人が女性。女性の役員候補を増やすためにも、30年までに全世界の女性管理職比率を30%(現状は16・5%)とする。 ...

■女性の進出促す仕組みを 【日本では“まれ”】 「取締役会に女性かつ外国人のメンバーが加わることで、より多様性に富んだ構成にする」。... 経団連は女性役員比率を3...

経団連は企業の女性役員比率を2030年までに30%以上とする目標を掲げておりその一環。

10年に企業の女性役員を4割とするクオータ制(割当制度)を導入。... 男女平等を求めて女性市民の9割以上が大規模なストライキとデモを行い、「女性こそ経済や社会で重要な存在だ」と誇示し...

業界や他社の力を借りて取り組んでいきたい」 ―市場から女性役員登用のプレッシャーが高まっています。 「内部昇格の女性役員はまだゼロだ。優秀な女性はいるため、近い将来...