多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。

岐阜県は11月7日と21日の9時半―16時半に岐阜県各務原市の岐阜県成長産業人材育成センターで、製造業の実務経験3―5年程度の若手女性社員が対象の研修会「モノづくり女子塾 基礎コース」を開く。

女性特有の健康課題を解決するフェムテック関連ベンチャーとつながることで、女性社員が働きやすい組織・環境作りを目指す。 ... 東京電力グループと中部電力が折半出資するJERAは、連携...

きょう27日は女性ドライバーの日。... ―女性ドライバーの採用が増えた背景は。 ... 女性社員からは「鏡や洗面台があり化粧を直せるのでありがたい。

当時岡崎副社長は子育てを終えていたが、出産・育児と仕事の両立に追われる女性社員の様子に心を痛めていたという。「キャリアアップしてきた女性社員が辞めるのはお互いもったいない。... 事務の女性社員が結婚...

ただ製造業での人材確保が年々厳しくなる中で、女性の登用拡大は必須。... 「『女性は気配りが上手だから』などと一見好意的に見える対応で成長の機会が失われ、潜在的能力がそがれかねない」と、企業での女性を...

社員自身が描くキャリアを実現できる環境を整える。 ... フェムテック活用ではオンライン診療などのサービスを導入し、女性社員らが健康課題に気付いて医学的な対策などにつなげやすくする。...

パナソニックホールディングスの傘下でシステム開発などを行うパナソニックコネクトは女性社員が卵子凍結を行う費用として、最大で40万円の補助金を支給すると発表した。... 対象は国内に勤務する34歳以下の...

【名古屋】JR東海は、各部署から選抜した全社員の5%に当たる約1300人を対象に情報通信技術(ICT)教育を始めた。2024年度から全社員約1万8700人に...

新入社員や女性社員、キャリアアップ、役職者向けなど既存の研修は4月から順次対面式を再開した。... バリューアップ手当は執行役員や事業部長らを除いた正社員の97%と全契約社員に月1万2000円...

約5割が女性社員で「繊維業であるため女性社員は製造業にしては多い」(浅井会長)。だが、従来は女性が管理職に就くことはなかった。22年に入り管理職を増やし、現在は3人の女性が管理職で活躍...

企業訪問会は「女性は文系」という思い込みを払拭する狙いで実施。... 同社で設計開発や品質保証を担当する女性社員との交流会も行った。

ここで製造に直接関わる女性社員は200人ほどで、工場全体のうちの1割程度と少数派。亀田久生開発生産推進部部長は工場の女性社員の抱える課題について「現場に女性社員が少ないため孤独を感じたり、特有の悩みを...

そんな同社を支える技術職社員の有休取得率が低いのが課題だった。... 現在は事務職の社員の多くがポロシャツを着用しており、社員の連帯感の醸成にも一役買っている。 ...

そんな同社を支える技術職社員の有給取得率が低いのが課題だった。... 現在は事務職の社員の多くがポロシャツを着用しており、社員の連帯感の醸成にも一役買っている。 ... 「さく井工事...

「女子部」は全女性社員が所属し、発足から3年が経過した。他社の女性社員と意見交換会を実施し、自社運営の情報発信サイト「建設ラボ」に掲載するなど、建設現場で働く女性の姿を業界内外に発信している。 ...

幹部候補生研修は若手社員15人を対象に、自社の経営状況などを素材に実績的な研修を開始した。... 社員の仕事に対するエンゲージメント(結びつき)を高める狙いもある。 ...

部門の異なる社員約80人が16案件ごとにチームを作って事業化を目指し、女性の健康課題をテクノロジーで解決する「フェムテック」も推進する。... 「これまでの働き方改革で労働生産性が向上し、意図せずに女...

藤岡社長は「製造工程や働く場所の環境を整えないと雇用が増えない」とみて、プロジェクトチーム立ち上げや社員の意識改革を推進してきた。 ... 藤岡社長が女性社員の声を聞いたり、管理職に...

Monojyoとして製造に直接関わる対象の女性社員は150人ほど。... Monojyoコミュニティは女性社員同士がネットワークをつくり、目指すべきキャリアの明確化や女性にも働きやすい環境改善につなげ...