65歳までの「選択定年制」のほか、60歳以降に入社した社員が70歳まで働けるよう心身への負荷を考慮し就労時間を1時間短くした「シニア社員制度」を導入。

三谷産業は4月から新たに無期限の継続雇用制度を制定し、定年退職を事実上廃止した。... あわせて会社の新陳代謝を図るため、後進に道を譲る原則60歳での「役職定年制」を導入。... 佐藤正裕執行役員人事...

製造技術守り絶えず改善 「2025年問題」として、第2次ベビーブーマーが定年を迎えることを前回取り上げたが、ここに来て、定年制を廃止する企業が出始めている。例えば「YKKが定年制を廃...

一律60歳だった定年制も同時に見直した。最長65歳までで、定年時期を自ら決められるようにした。

現行制度では定年後は65歳まで嘱託社員として契約していた。 ... 退職金は定年時と継続雇用契約終了時両方で支給する。同時に後進育成のため、原則60歳の「役職定年制」を導入する。&#...

併せて、一定の年齢や条件で管理職から外す「役職定年制」も導入する。

今回の調査で65歳まで雇用する「高年齢者雇用確保措置」を講じていると回答した企業全体の内訳は、「定年の引き上げ」による企業が20・9%、「定年制の廃止」は2・7%で残り76・4%...

明電舎は4月、業界に先駆け65歳定年制を導入した。... 厚生労働省の集計(2019年)によると、65歳定年制導入企業は17・2%(前年比1・1ポイント増)にと...

ホクショー(金沢市、076・267・3111)は2021年4月2日に定年を60歳から65歳に延長する。... 21年4月1日以前に年齢が60歳に達する社員については現行制度を適用し、6...

サイオスは定年制を廃止した。... 定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。... こうした人事制度がうまく立ち上がり、仕事の成果を正当に評価できれば、年齢で働き方を変える定年制度は必要な...

アーレスティはガバナンス(企業統治)強化策として役員定年制を導入する。... アーレスティはすでに任意の指名・報酬委員会で、役員定年制導入に向けた議論を始めた。... 早ければ定時総会...

大日本印刷は21日、定年退職の時期を選べる「選択定年制」やアルバイトの新たな時給昇給の仕組みなどを導入する制度改定を4月から順次実施すると発表した。... 選択定年制では60―65歳の間で定年時期を選...

テーマはチーム型4件と個人型3件で、計40人の定年制職員が参画する。チーム型では1チーム当たり平均9人の定年制職員が参加する。

働き方改革をめぐり同社は、2019年4月に定年を60歳から65歳に引き上げている。17年度に58歳向けに「キャリアデザイン研修」を実施しており、65歳定年制を導入した理由やシニア層への期待をあらためて...

まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 定年制廃止企業は2・7%となっている。 ... 【神鋼商事、フレック...

新菱冷熱工業(東京都新宿区、加賀美猛社長、03・3357・2151)は、定年を60歳から65歳に引き上げる制度を4月から導入する。... 3月末時点の60歳以上から65歳未満の嘱託再雇...

雇用は、70歳までの就業機会確保や定年制廃止、70歳までの定年延長、再就職などが選択できるよう事業主の努力規定を設ける。

雇用では、70歳までの就業機会確保や定年制廃止・延長などを盛り込む。

定年を廃止した企業は同0・1ポイント増え2・7%となった。... 定年年齢が65歳未満の企業は、65歳までの雇用確保が法律で義務付けられており、「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用」の...

大和ハウス工業はガバナンス(企業統治)強化策として、役員定年制を導入した。... 役員定年制は、3月以降に発覚した住宅の建築基準不適合問題などの不祥事を受けた経営体制の継続的な見直しの...