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記事検索結果
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このプロジェクトは、定年後の再雇用者や副業・兼業者、海外展開用の業務委託者など多様なメンバーで構成し、20代後半の若いマネジャーが事業をリードしている。
60歳の定年後もほとんどの従業員を継続雇用しており「できる限り長く働いてほしい」(石井社長)としている。
【京都】TOWAは60歳の定年後も正社員(一般社員)と同水準の処遇で働ける再雇用制度を16日に適用を始める。現行制度は定年後に給与が減少し、再雇用者の意欲維持や高い技術の伝承が難しかっ...
藤田卓越教授は2022年度末に定年を迎える。定年後の研究拠点を模索する中で、周辺に国立がん研究センター東病院や東大、千葉大学のキャンパスがある三井リンクラボ柏の葉1への入居を決めた。
最近、夫婦で定年後の話をする中で互いに趣味の大事さを感じ、時間ができたらピザ作りをしようと話し合っていた。... 定年後にお店を出したい気持ちはあるが、腕を磨くことが先決だ。... 定年までに、まだま...
宇宙航空研究開発機構(JAXA)宇宙飛行士の野口聡一さんは「宇宙飛行の経験を生かし、定年後は一般の人が宇宙旅行する時の水先案内人のような役割も担える」と語る。
同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き上げた。
定年後継続再雇用嘱託社員のノウハウを若手・中堅社員に伝えることで、再雇用社員の働きがいを高め、後進の人材育成を推進することが狙い。
鯖江市や周辺に住む若手や定年後のシニアらを対象に実技と座学を教え、地域の活性化に貢献する。
従来、国内グループ企業を含めて60歳以上の全社員対象に、定年退職後はグループ会社のアドニス(金沢市)に転籍し、65歳まで嘱託社員契約を結んでいた。... 退職金制度も継続雇用後、新たに...
藤田氏が定年退職後に研究拠点にする民間研究施設「三井リンクラボ柏の葉」の見学会も行う予定。... (飯田真美子) 「クリエイティブラボ」自由な発想 若手育成&...
現役世代が定年後のキャリア形成に対する意識を高め、長期的な定着につなげる狙いもある。... シニア従業員が社外で活躍の幅を広げることで、定年後のキャリア開発や自己研鑽(けんさん)を促す...
アサヒグループホールディングス(GHD)はアサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品の3社について、定年後の再雇用制度を4月1日に改定し、最長70歳まで雇用を延長する。従来、定年後の...
60歳の定年後、65歳になる年度までを「マスター正社員」として雇用し、66歳になる年度からは「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約する。現行制度では定年後は65歳まで嘱託社員として契約していた。&#...
職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。... 厚生労働省の202...
