最近の定年退職者を見ると、自分の楽しみとそのための仲間作りには積極的だが、かつての専門性を生かす、責任や負担のかかる地域・社会貢献には消極的であり、積極的であってほしい。企業勤務経験者にはその職務経験...

個人の資産形成の拡大方法について、1月から始まったNISA制度の恒久化やジュニアNISA制度、定年退職者らを対象としたリタイアメントNISAの導入、個人投資家向けのアドバイザー制度、投資信託手数料の透...

定年を迎えて企業を退職した技術者出身のメンバーを企業に派遣して、設立10年超で支援件数は約1400件に上る。... 当時、すでに高齢化と定年退職者の増加が問題となっていた。... 若手技術者の育成も重...

同11月に大企業の定年退職者らと中小企業のマッチングイベントを栃木県内で初めて開いた。

定年退職者も再雇用で若手の先生役になってもらっている。

15年くらい前から定年退職者が増え始め、世代交代の必要性が出てきていた。... 来年4月にも研修経験者が2人入社する予定。これで3年連続で研修経験者が入ることになる」 「複雑な形状に...

定年退職者らによる教育でセールスエンジニアを養成する。

厚生労働省が21日発表した2013年の就労条件総合調査の結果によると、12年中または11会計年度中に定年を迎えた勤続35年間以上の退職者に企業が支払った退職給付額は、大学卒(管理・事務・技術職...

2010年に開発した「オンディーネVH」の普及版で価格を約3分の1に抑え、定年退職者や主婦らが農業に参入する機会につなげる。

「定年退職者は毎年2―3人程度だが、技能伝承の課題はすでに起きている。

大手EMS(電子機器受託製造サービス)など中国のロボット開発企業は、日本人ロボット技術者の引き抜きに力を入れている。特に定年退職者を高額報酬で呼び込むケースが多い。

高齢者から若者への円滑な技術伝承が進む効果も期待できる(写真はイメージ) 改正高年齢者雇用安定法が施行され、希望者全員を65歳まで雇用することが企業に義務化される。....

トヨタ自動車は4月に施行される改正高年齢者雇用安定法を受けて、勤務時間を半分に抑えるハーフタイム制度の試行や新たな退職金制度の導入の検討を始める。... 退職者には厚生年金支給開始年齢の引き上げを受け...

両社ともに社員の年齢層が高く定年退職者が相次いでいるため、社員が減少傾向にある。... NTT東は5年後に現在の2割減となる約6000人の退職を見込む。... NTT東西は02年に50歳退職で地域会社...

虻川会長は「水耕栽培の量産が軌道に乗れば、定年退職者の雇用にもつながる」と期待しており、一般消費者への販売も視野に事業拡大を進める方針だ。

連携する早稲田大学の生命倫理学の元准教授、医工連携の相手だった日立製作所の定年退職者、学内研究支援部の経理担当者、特許事務所出身の契約担当者など、同大URAのバックグラウンドも工学系以上に多様だ。.....

このため13年度の定年退職者の中には、定額部分も報酬比例部分も支給されない収入ゼロの高齢者が出てくる。... 企業に(1)定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(...

トヨタホーム(名古屋市東区、052・952・3111)は、2014年にサービス付き高齢者向け住宅事業に参入する。... トヨタ自動車グループの定年退職者などに売り込む。

人口減社会が進む中、重要なのが女性と高齢者の活用だ。... 他方、希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する改正法が8月に成立したことで、企業が高齢者を貴重な戦力として活用することが期待される。例えば...

定年退職者が増えていく中で、若い社員に技術をどう伝承していくかが大きな課題。