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記事検索結果
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根強い役割分担意識、女性登用進まず 日本のジェンダー平等への取り組みが諸外国のスピードに追いつけない。... 日本のジェンダー平等推進の後れは、企業経営にどう影響...
今は環境影響の分析にLCAが使われているが、強制労働やジェンダー平等(性差解消)などの社会課題の解決にもLCAが使われると見通す。
連合は、「ジェンダー平等」推進に取り組む。... 連合のジェンダー平等の牽引(けんいん)役である井上久美枝総合政策推進局長(ジェンダー平等・多様性推進担当)は、「男女の...
福井銀行は福邦銀行とともに眼鏡産業の脱炭素化とジェンダー平等(性差解消)を促進する働き方改革を支援する。
世界経済フォーラムの男女平等度ランキングで日本が146カ国中125位になったことを受け、「ランキングが出るたびにため息をついている」と話すのは、東京都知事の小池百合子さん。 ...
ファミリーマートは、日本における婚姻の平等(同性結婚の法制化)を求める「ビジネス・フォー・マリッジ・イクオリティ」(BME)の取り組みに賛同すると表明した。
さらにCBDCは、誰しもが平等に同質の金融サービスを受けられるという意味の「金融包摂」への貢献、経済安全保障との関連なども指摘されており、今後、金融を起点としたパラダイムシフトが生じる可能性があるので...
国際プロジェクトの実施にあたっては、同盟国やパートナー国との間で秘密情報を保護する産業保全制度を平等にすることが不可欠であるとの考え方から、日本の防衛産業保全制度を一元的に整理して、企業にも外国にも分...
ただ総会に出席した投資家からは「上場企業である以上、ルールに基づいた買い付けは制限する立場にない」「株主平等の原則に反する」といった厳しい声も上がった。
そのためには、獲得した富を最適に分配すること、誰もが平等に機会や技術などのリソースへのアクセスを保証することである」などの議論が命題になるであろう。
しかし、これまでに培われた「平等を求める固定観念」、「再現性を求める働き方」、「出る杭を打つ慣習」などによって、それらの色が隠されている(図2)。
環境影響と社会への影響が特定され、公に開示され、対処されなければならず、人権、ジェンダー平等、先住人民の権利が尊重されなければならない。
PwCが若い世代を対象に行った調査(*2)では、女性の86%、男性の74%が「多様性、平等性、多様な人材に対する受容性に関する方針は、就職先を決める上で重要であ...
クラウドファンディングプロデューサー協会の山之内敦理事長は「(大企業と中小で)チャンスは平等になった」と、中小の背中を押す。
性別や性的指向、信条や人種などにかかわらず、「機会が平等に与えられていることに働きがいを感じる社員が多い」(同)。... 若手を含む女性全般のキャリア構築支援を包括的に行いながら、女性...
現状のペースでは男女平等が達成されるのは300年先で、格差の拡大によってわずか26人が世界人口の半分の富を所有している。... さらに、報告書は、①パリ協定に沿った低炭素で強靱(きょうじん&#...
