- トップ
- 検索結果
記事検索結果
80件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
文部科学省の委員会は「任期なし・年俸制」とする雇用形態で案を固め、政府の産業競争力会議に報告する。 若手は一般に「任期付・年俸制」の博士研究員(ポスドク)で始まり、任...
京都工芸繊維大学は若手研究者を対象とする昇進審査制度「テニュアトラック」で、年俸制の終身雇用と女性支援を組み合わせた新制度を始めた。「栴檀(SENDAN)プログラム」と名付けた今回の仕...
支援対象の大学がそれぞれ採用する教員をはじめ、年俸制教員計6000人分の人件費を15年度予算の概算要求に盛り込んだ。 ... 浜松医科大学は「光医学教育研究センター」を設置し、11人...
ここで若手に偏る任期制・年俸制をシニアに広げる手法として、注目されるのがクロスアポイントメント制度だ。 これは年俸制の一人の研究人材を産学官の異なる機関間で“共有”し、双方への貢献に...
一方、「年俸制・有期雇用」が若手研究者の不安の元凶という現状に対して、人材プール制による安定性確保というアイデアも出されている。... この状況を変えようと、退職金を含め分割した年俸制の採用が考えられ...
東京医科歯科大学は勤務制度で、短時間型の年俸制を導入した。... 東京医科歯科大ではこれまで、年俸制の有期雇用の職員は週約38時間のフルタイム勤務に限られていた。これに対して、今回の短時間勤務型の給与...
例えば任期制雇用は、大学で35歳未満は54%であるのに対し、55歳以上は14%。... 流動性向上の方策としては、退職金に縛られない年俸制の浸透、有期雇用期間が最長10年の法改正を活用...
人事面でも学外を含めた交流を活発化させながら、年俸制や混合給与制度など柔軟な人事・給与制度の導入に着手している。 ... 「4学期制」も同じだ。
研究期間の後期段階には企業の受託研究に取り組むことを義務づけるほか、企業の優秀な研究者が公的研究機関などとの兼職や異動が容易になる年俸制導入を推進する。
指定を受ければ、世界最高水準で国家戦略を担う総合的研究機関として、高額の年俸制の導入など通常よりも裁量権が拡大される。
東京農工大学は4月に「グローバルイノベーション研究拠点」を設置するとともに、エネルギー・食料・ライフサイエンス分野の教員30人を年俸制で採用する。... このうち、コーネル大、イタリアのローマ大学、さ...
