厚生労働省は2日、新型コロナウイルスの感染拡大防止に向けた小学校などの臨時休校を踏まえ、保護者である労働者を有給で休ませる企業に対する助成金制度を創設すると発表した。... 休暇中に支払った賃金相当額...

年次有給休暇とは別に2020年度に限定した制度とする。... 休暇は主に7月下旬から8月中旬の取得を想定するが、五輪期間以外に休暇を充てても良い制度とする。大阪など、他地域のオフィスでの取得も認めるこ...

同時に同期間中の年次有給休暇取得も勧奨する。同期間中は有給休暇取得と合わせ、本社出勤者を各日40%削減する。

法施行直後の調査となった年次有給休暇取得義務の認知状況については、従業員30人以上の事業所はほぼ全て認知しているのに対し、1―9人の事業所は53・8%にとどまった。

効率化へ優先機能洗い出し 2019年末、厚生労働省は21年1月から子の看護休暇と介護休暇の時間単位での取得を認めることを決めた。... 皆さんの職場では従業員の出退勤や休日・休暇の取...

こうした中で、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法への対応に関しては「年次有給休暇の取得義務化」のめどがついているか対応済みの企業は7割に満たず、時間外労働の上限規制についても対応は6...

年次有給休暇の取得率向上にも力を入れている。取得率70%以上を全社目標に掲げ、休暇を取りやすくするための制度改正などを行った。

インテージ(東京都千代田区、檜垣歩社長、03・5294・0111)が民間企業や公社勤務者(経営者を除く)に実施した意識調査によると、2019年4月から始まった有給休暇の...

長時間労働の人や有給取得が少ない人などを抽出し、アラート情報をメールで配信するなど、人事業務を効率化できる。... 有給休暇の未取得などの状況や健康診断の未受診といった人事部門からのアラート情報を、従...

2020年度に勤務間インターバル制度と、時間単位での年次有給休暇制度を導入する。

具体的な取り組みとして、男性の育児休暇制度の浸透をはじめ、活用促進、残業時間の縮減、年次有給休暇取得の推進などを行ってきている。

同年3月には、東京都が進める従業員の長時間労働削減や年次有給休暇などの取得促進を進める『TOKYO働き方改革宣言』に認定された」 ―御社の強みは。

時間外労働の上限、年次有給休暇の確実な取得、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差禁止など、中小企業に新たに義務づけられる法規制を詳しく説明する。

主要ポイントの時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金を解説している。... 年次有給休暇の取得義務化に関しては管理しやすくするための方法や、事業場での取り組み例―などをQ&a...

中小40%、対応これから 4月に「働き方改革関連法」が施行され、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の5日取得義務化に企業は対応せざるを得なくなった。

日本では、ごく数日の休暇(年次有給休暇を含む)以外で、男性が育児のために休むことはまだ珍しいだろう。

残業規制については中小企業への導入は2020年4月からだが、これとは別に大企業と同様に従業員に有給休暇を取得させる義務などが発生する。 ... また、この4月から中小にも適用された「...

■制 度■ ▽働き方改革関連法 (1)年次有給休暇の5日間取得を義務化 (2)罰則付き...

また、働き方改革の観点で休暇制度も刷新する。これまでは取得しなかった年次有給休暇を積み立てられる仕組みの運用をしてきたが、従業員が積み立てた分を使う際には人事部門へ書面での申請や報告が必要だった。今後...

働き方改革の一環として、年10日以上の年次有給休暇(有給)を付与されている労働者は、4月から5日以上の有給取得が義務付けられる。... 背景には有給休暇に対する社員間の考え方の違いがあ...