【広島】中国電力は2023年4月入社の採用計画数を決めた。中国電力ネットワーク(中国電NW)と合わせて22年度の採用計画数よりも10%程度増やし約220人規模にする。女性技術社...

中電工は2023年4月入社の定期採用計画を決めた。22年の採用計画に比べ、高卒技術系を20人増やすなどで計150人とする。

東芝は2日、グループの2022年度採用計画(23年4月入社見込み)として、21年度採用実績比23%増の新卒者1500人を採用すると発表した。... 社会インフラ、エネ...

東京電力ホールディングス(HD)は21日、2023―25年度のグループ主要5社を合わせた毎年の採用計画を、現在より150人増の750人にすると発表した。... 20―22年度...

【浜松】ヤマハ発動機は17日、2022年10月入社と23年4月入社を合わせた2023年新卒採用計画を発表した。... 200人以上となるのは、採用実績が227人だった19年以来。

日本商工会議所が2021年度の新卒採用(22年4月入社)動向を調べたところ、新卒採用を実施した企業は増加したが、約6割の企業が計画通りの採用ができていない。... 新卒採用を...

厚労省は「企業側の採用計画が増えている一方で、学生側もコロナ禍でのオンライン面接に慣れて、早期に内定をもらった」と分析している。

採用人数についても、中小企業の46%が「前年計画と同等」、15%が「前年計画より増やす」と人材確保に前向きな方針を示している。... 22年卒の採用計画については中小の46%、...

今では外国人の増員を視野に入れて、採用計画を進めている。 五島製作所が外国人材の採用を決めた当時は、緩やかな景気回復が続く中で労働需給が逼迫(ひっぱく)して...

リクルートがまとめた2021年度上期(4―9月)の中途採用動向調査によると、中途採用計画に対する採用実績の割合を示す中途採用充足率が100%以上の...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)が6日発表した「高校新卒採用についての動向調査」によると、2022年卒の高卒採用計画を前年比で「増やす」と回答したのは25・6%だった。...

【広島】マツダは2022年4月に入社する技術系、事務系、技能系の定期採用を500人とする計画をまとめた。... 中長期を見据えた人材採用計画で、新型コロナウイルス感染症の影響はないという。21年度のキ...

リクルートがまとめた「2021年度の中途採用計画」の調査によると、70%以上の企業が前年度と同等以上の中途採用を予定していることが分かった。中途採用を「増やす」と答えた企業は構成比で23...

生産技術職の女性は08年から採用をはじめ、少しずつ増やしてきた。女性の採用に「数値目標は設けていない。... 同社は卒業生の入社実績がある工業系高校だけでは採用計画達成に至らないこともあり、職業訓練校...

日立製作所は23日、2022年度採用計画として22年4月入社見込みの新卒者を21年度入社人数と同じ650人採用すると発表した。... 別途、21年度通年で経験者を20年度実績と同じ400人採用する予定...

エンワールド・ジャパン(東京都中央区、ヴィジェイ・ディオール社長、03・4578・3500)が、2021年の中途採用見通しについてアンケートを実施し、8割のグローバル企業が中途採用を実...

パナソニックは11日、2022年度の同社グループの新卒採用計画を発表した。大学・大学院卒は700人、高専・高校卒が200人と計900人を採用する計画で21年度と同じ人数。22年度新卒採用からは従来の選...

富士通は20年度に中途採用を300人に倍増し、21年度計画も300人以上と高水準。NECは採用計画をまだ決定していないが、傾向は富士通とほぼ同じだ。 ... 22年度の新卒・中途採用...

中国電力は2022年4月の新卒採用計画者数を決めた。分社化した中国電力ネットワーク(NW)と併せて、21年採用計画者数と同水準の計200人規模にする。... 今回は女性技術社員の採用増...

1日に新卒・中途採用計画を発表したJR東日本は前年度計画比おおよそ半減、JR西日本は同4分の1程度とする見通し。 ... JR東は前年度計画の1300人程度に対して約700人、JR西...