みらいワークスが人生100年時代の働き方を支える人事施策に力を入れている。... 2019年5月には、自社の正社員に副業・兼業を認める制度も導入した。

NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。新人事制度の実効性を高める観点で、研修制度をグループで統一。... これらの他、新人事制度の実効性向上の観点では、キャリアコンサルタ...

NTTは4月に一般社員向け人事制度を刷新したことを踏まえ、キャリア相談体制を拡充する。... 新人事制度の実効性を高める観点で、NTTは7月からキャリアコンサルタントを10人程度配...

同社はこれらを人材の開発や育成、評価の核と位置付けており、相馬剣之介取締役総務人事部長は「当事者意識を育む仕組みも整えた」と自信を示す。... 21年に始動した管理職への立候補制度も、当事者意識の醸成...

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月に新人事制度を導入し、社員が強みを発揮できる環境を整えている。... 前段となる一般職からスペシャリスト職への飛び級制度も2024年度に導入...

デクセリアルズは「ジョブ型」人事制度により会社と社員が同じ目線で事業に取り組む企業風土を整えている。... ジョブ型の人事制度によって会社と社員が対等な立場になる」と狙いを語る。&...

キオクシアホールディングスは4月に人事制度を見直した。... 同社人事総務部の新納利信人事担当グループ長は、組合員層の役割の定義について「一つは人材採用の観点から見直した」と説明する。... 刷新した...

人事戦略として重視するのが、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)だ。... 管理職が魅力的に見えづらいこと、将来に女性や外国籍社員らが昇格する際に、現在の働き方...

行動評価で挑戦後押し TISは4月から新人事制度を導入し、社員の挑戦を促す風土の醸成に力を注いでいる。... 今後は新人事制度の定着を図り、内容を磨くほか、多岐にわたる事業の戦略を人...

ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を1月から採用した。... 渡辺幸成理事グローバル人事総務本部人事部長は「社会・環境課題の解決を“自分事”ととらえ...

人事部の風間祥行主任調査役は「人生100年時代に個人のキャリアを見つめ直すきっかけにもなれば」と話す。 一般的に懸念される情報漏えいや本業との競合を防ぐため、従業員が2カ月に1度、人...

2020年度に資格、評価、賃金の各側面で人事制度を大幅改定したのに続き、この4月には総合職と一般職を廃止して「業務職」に一本化した。 ... 一方、地域固定の勤務を希望し続ける人がい...

新制度の導入背景には、人材確保への強い危機感がある。... 新制度の導入以降、社内からの問い合わせが増えたという。... 社内風土も、受け身体質からイノベーションを巻き起こすような前向きな姿勢に変える...

新要件の策定で、「わかりやすくなったと社内からの評判も高い」(小田真弘人事労務部長)。... これらの取り組みは、長寿企業となるための人事制度を構築する取り組みの第一歩と位置付けている...

三菱商事は2月に、「自律的キャリア」をキーワードに新たな人事制度を導入した。... 新制度の一つ「サバティカル休職制度」では最長2年間、専攻を問わず国内外の大学・大学院へ進学できる...

FDKは、新たな文化を醸成するため同社独自の自己啓発制度「道場」を2021年1月から始めた。... こうした文化を醸成するためには対話が重要だと位置付け、対話を促進する制度として道...

従業員が思い描く将来像や譲れない軸を見える化し、それを具体化するキャリアを実現するための制度を充実させる方針だ。 役職や職種は関係なく全従業員を対象とする「現場研修制度」を2022年...

トプコンは2019年度に新教育制度「チェンジ・エージェント(CA)」を導入した。課長や主任、中堅社員といった階層別教育と別に、年齢や役職にとらわれない新たな教育制度。... ...

職場復帰後2週間の間に延べ5営業日、通常の業務から離れて資料や動画を見られる環境を人事制度として用意する。... 「育休者復帰時研修」と名付け、育休中にあった業務取り扱いの変更点や行員研修動画、投資信...

「他社では40歳の社長は珍しくないが、みずほグループでは旧来なかった人事。... みずほグループがビジネスを拡大させるためのキーパーツを持つ企業に対し、場合によっては100%出資できる投資専門...