実施しているのは入社してから5年間、マネージャーが親代わりを務める「夢親制度」で、新卒大学生の入社3年以内の離職率は、全国平均の10分の1以下に留まる。... 新卒入社3年以内の離職率は、大学卒が1&...

ベトナムの工場開設が間近とあって、人事部の吉井康富部門長は「ベトナム人の優秀な人材を紹介してもらい、新卒入社してもらうことも視野に入れている」と話す。

レバレジーズ(東京都渋谷区、岩槻知秀社長、03・5774・1632)は、2018年新卒入社の新入社員110人を対象とした就職先に関する調査を実施した。それによると、「新卒で決めた企業へ...

2018年4月入社の採用実績では、総合職の採用数自体は絞り込む傾向にあるが、女性の割合は高まっている。... (編集委員・宮里秀司) 【5社で増加】 ...

大学新卒入社の10年定着率は9割で既存人材のレベルアップがより重要。... 大学新卒の採用活動ではエントリー数が直近5年で3倍に増えた。... 【略歴】まるやま・しょういち 97年(平...

2年前に開かれた初回ツアーで学生を受け入れた工業用ヒーター製造の新熱工業(ひたちなか市)では17年4月にツアー参加学生の1人が入社。... 文系大学生の新卒入社は初だったが「今後は文系...

18年は北海道工場の人員を新卒入社7人などを含め30人程度増やす考え。

2018年春は「十数年ぶりに外国語大の新卒入社が決まった」。

18年度は新卒入社4人を含め、5人程度の採用を想定する。

社長の三谷(みたに)卓也は東京大学教育学部を02年に卒業し、富士通に新卒入社。... 富士通で5年目を迎えた06年、看護師人材の派遣・紹介に当時強みを持っていたエス・エム・エスに声をか...

工場では新卒入社の若手から70歳を越えた熟練工までが一緒に働く(写真)。

テクノロジーを活かし、ユニークな製品を作りたい 石渡CEOは企業に新卒入社したことがない。

「どうしても新卒の人材確保には苦労する」と悩ましげなのは、スピンドル製造の藤原製作所(岡山県井原市)社長の藤原源三さん。... それでも「何とか来春の新卒入社が1人決まった」と笑顔。

4月の新卒入社に伴い、従業員の平均年齢は現在の33歳から31・5歳にまで若返る。... これは新卒採用が順調に進んでいるため。学生と年齢が近い20代―30代前半の若手で採用チームをつくるなど新卒採用に...

取得奨励は中途入社が多く同年代の新卒入社より給料が低いこと。

―英国本社では新卒入社の1年目はどのように働きますか。 ... 「英国では入社初日の新人に対してでも『それは10年早い』という感覚はまったくない。... 英国の同僚は入社数年後の26...

以前はコールセンターの責任者を新卒入社の男性社員が務めていたが、現場の声をより多く聞いているパートタイマーを登用した。

生え抜きのベテラン社員もいれば、中途、新卒入社もいる。

ただ新卒入社4年目以降の社員には上司の合意があれば認める。

地元で就職を希望する地元志向の高まりもあって、新卒入社の全員が新潟県内に在住している。