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記事検索結果
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JWEFの活動で、男女雇用機会均等法もない時代から、「女性は自分だけ」という技術系の職場で生き抜いてきた先輩方のお話を伺うことができた。
《伸び悩み解消法》 子供のころから理系科目や工作が好きだった。... 男女雇用機会均等法スタート直前のことである。 ... 本来、理系の仕事はデータなどの数字が成果...
当時は「男女雇用機会均等法」という法律も、男女共同参画や子育て支援という言葉さえもなかった。... ■ □ この数年、理工系女子学生の方々と交流する機会が増えた。彼...
《理工系女性に経験を》 大学院で理学博士の学位取得後、男女雇用機会均等法施行の前年に企業の研究所に入った。... しかし、均等法施行を前に大手を中心に門が広がりだしていた。 ...
入社した1984年は、男女雇用機会均等法施行前。待遇や機会は同等に与えられたが、時間外労働時間が制限され、女性が夜8時以降職場に残っていると、守衛さんに「帰りなさい」と言われたものだ。 ...
大学の理学部で化学を専攻し修士課程を修了後、男女雇用機会均等法が制定された1985年に日本化薬に入社した。
「(85年に成立した)男女雇用機会均等法の前から女性の総合職がいて、建設業界の中では活用が進んでいた」(高山浩一郎ダイバーシティ推進室長)という同社だが、女性たちにさら...
「勤労婦人福祉法」として「男女雇用機会均等法」が施行されたのは元々、72年(昭47)。わずか39年前の話であり、その後86年、97年、07年と改正され、現在は「雇用の分野における男女の...
セクシュアルハラスメントには「職場で、従業員の意に反する、性的言動が行われ、それに対する従業員の対応により、労働条件の不利益が生じる場合」(対価型)と「職場で、従業員の意に反する、性的...
金融機関に努力義務で中小企業向け融資の返済猶予を促す「中小企業者等金融円滑化臨時措置法」。同法は衆院を実質通過し、年内の施行が見込まれる。... 男女雇用機会均等法も当初『努力義務』だった。
だが時代は変わり、男女共同参画社会が実現した。... 折しも「男女雇用機会均等法」が施行された86年ごろ誕生した世代が卒業期を迎える時期。... 現代日本の女性の雇用状況を見れば、女子大の使命はまだ終...
86年施行の男女雇用機会均等法から女性総合職の採用が進んだ機械メーカーでは、アパレルやサービス産業に比べ、第一線で活躍する女性の数は圧倒的に少ない。... だが、かつては男性ばかりだった企業で活躍する...
これは女性のコミュニケーション能力が劣っているのではなく、技術を学ぶ機会が男性に比べ少ないことが原因だ。 ... しかし、男女雇用機会均等法の制定後に採用された世代はもうすぐ50代。
大阪府は、男女雇用機会均等セミナーを27日13時半からエルおおさか(大阪市中央区)で開く。6月は男女雇用機会均等月間。07年に改正された男女雇用機会均等法について、労使からの相談、個別...
【企業力減退】 85年に成立し翌年施行された男女雇用機会均等法から、バブル崩壊、ITバブル崩壊、人口減少時代へと社会の様相が変化する中で、働く女性を取り巻く環境も変わってきた。
セクハラについては男女雇用機会均等法11条がセクハラを定義するとともにセクハラ防止の具体的措置義務を企業に課している。 ... ところが、セクハラ防止について監督する労働局均等室は、各企業に対...
