専門的な知見を生かした、経営層への直接的な提言・提案の実施、市場の創出や顧客の開拓を通して、自社のブランド価値を高める役割を担う。 ... 管理職層のキャリアパスを「マネジメント職」...

キャリアの複層化や社会人の学び直しが叫ばれる中、こうした体験ニーズが若手社員だけでなく管理職層向けにも高まっている。... 経営トップが、共有価値の創造(CSV)やSDGs(持...

【横浜】産業能率大学総合研究所は、企業の管理職や管理者が対象の研修プログラム「職場の働き方改革マネジメント研修」を開発した。企業や組織の働き方改革を支援するため、職場や現場の管理職層に働き方改革の意義...

社内セミナーや管理職層の研修、長時間労働の是正に向けた取り組み、オフィスの効率的な使い方などを議論し、17年度上半期中に働き方改革を実行する考えだ。

新役員として「管理職層も含めた営業現場各層の人材育成に力を注ぎたい」と意気込む。

このため、運転手自身だけでなく、企業の管理職層にとっても、全社的な自動車の事故防止の対策をたてやすい。

(大阪・錦織承平) パナソニックの新制度は管理職約1万5000人に2014年10月から導入済みで、残る一般社員(非管理職)5万5000人には4月から適...

管理職層と入社10年前後の中堅社員層の2コースを用意。... 海外経営管理部の濱田真一は研修後に派遣された日系企業の香港現地法人でこう上司に投げかけられた。

総合では管理職層のマネジメント能力向上が47・4%でトップだが、内訳は大手が29・6%、中堅が52・6%、中小が50・3%。

武蔵野銀行は女性管理職層に初めて海外研修制度を導入し、行員をタイ・バンコクに派遣した。... 武蔵野銀行の女性管理職層は約100人で毎年増えている。... このため研修機会を充実させるとともに、現在全...

【さいたま】武蔵野銀行は女性管理職層の海外研修事業を始める。... 女性管理職層が増えていることから、顧客対応力の向上やキャリアアップに役立てる。... 現在、全行員の3分の1にあたる約800人が女性...

パナソニックモバイルコミュニケーションズ(横浜市都筑区)が2013年4月1日に携帯電話端末事業の専門会社となり、資産管理機能を残した法人をパナソニックに吸収合併する。... また、代表...

ビジネスパーソンを対象としたスタンダードコースと、管理職層を対象としたチームリーディングコースの2コースを開発、2012年4月の開講を目指す。

人事・教育領域の課題では、「管理職層のマネジメント能力の向上」が突出して高い。... 中間管理職問題の大きさを表している。

独禁法順守マニュアルや研修は従業員や管理職層では年1回程度なのに対し、経営層では3年に1回程度だった。

NIコンサルティング(東京都港区、長尾一洋社長、03・5781・5525)は、中堅・中小企業の経営者や管理職層を対象に、メンタルヘルスに配慮した部下指導法を習得できる「メンタルマネジメ...

すでに管理職対象のダイバーシティーに関する説明や、女性管理職や女性社員、その上司への調査を実施しており、結果を踏まえ、今後、女性の役職率向上といった目標数値などを設定していく構え。 ... 管...

企業の中間管理職層を主な対象としている。

管理職層向けには、部下に対するコーチングのノウハウ伝授などを行う。... 北方伸樹大阪オフィス代表は「不況を社員一丸となって乗り切るために役員や管理職のリーダーシップ発揮が重要」とする。 .....

人材開発についての組織目標は、全体の69%が「長期的、計画的な人材の育成」を挙げ「管理職層の能力開発」(55%)がこれに次いだ。人材開発で直面している課題については、従...