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記事検索結果
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この事業展開を大手家電メーカーが評価し、中堅管理職を対象にした研修として毎年3―4カ月間にわたり、てくのハウスに社員を派遣する。
プロフェッショナル人材とは主に営業部門、管理部門、技術部門に所属し、専門性を持つ「T職群」に分類される社員を指す。... 同社は非管理監督者ではあるが管理職に近い賃金水準の「GE職」に到達するまでに必...
制度面の改革では管理職対象の年俸制を2023年から導入。実力主義の評価で「若手が憧れる管理職の姿を示す」(同)狙いだ。
一方、組織で初めての女性の管理職になったことで「失敗できない」というプレッシャーに悩んでいる事例の紹介や、周囲とのコミュニケーションによって、悩みに対する心理的な安定性を得ることの意義などの説明があっ...
20年から管理職には同制度を導入していたが、適用範囲を拡大した格好だ。... 今後はキャリア像として職を極める専門職制度も用意する。... 企画・開発・生産技術職などのスペシャリストコースで「マスター...
三井金属は4月に、非管理職の正社員を対象に月2万円のベースアップを行う。... 管理職は別途相応のベースアップを実施する。
調査は従業員が1000人以上の製造業と500人以上の「その他・サービス業」の経営者や管理職に対して1月中旬にインターネットで行い、1000件の有効回答を得た。
さらにプロの技術者集団の中で強力なリーダーシップを発揮できる人材の育成を目指して「中堅・管理職向け教育も実施し、1200人いる技術本部全員の底上げをしたい」と力を込める。
新規採用者や異動直後など、一定期間対面でのコミュニケーションが望ましいと管理職が判断した場合も認められないとした。 ... 管理職の留意点も明示。
新入・中堅社員、管理職に分け2022年度から新たな教育を始めている」 スタンレー電気執行役員・遠藤雅夫氏 クールな商品、賢く活用 ―次世...
さらに、妊婦の気持ちを理解してもらうため、主に管理職などの男性社員を対象に妊婦体験を実施。
従来制度では管理職「M職群」、担当職を「P職群」とし、それぞれ5段階の等級に分けていた。... さらに管理職に近い賃金水準の非管理監督者「GE職」を役割等級制度に加えた。... 管理職候補者を含めた社...
入社後20年ほど工場の労務管理を経験し、「嫌と言うほど味わった」。... 「失敗を許して生かす風土はイノベーションにつながる」との考えから、処遇面でも、中間管理職までは、取り組み姿勢や行動能力を多く評...
