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連合の芳野友子会長もコロナ禍やデフレマインドを挙げた上で「日本が長い暗闇の中から脱する契機と捉え、取り組みをこれまでの延長線上での議論にとどめることなく、労使が力を合わせて、日本の未来をつくり変えるタ...
連合の芳野友子会長はコロナ禍やデフレマインドを挙げた上で「日本が長い暗闇の中から脱する契機と捉え、取り組みをこれまでの延長線上での議論にとどめることなく、労使が力を合わせて、日本の未来をつくり変えるタ...
連合の芳野友子会長は19日記者会見し、2023年春闘について、「中小企業、非正規労働者でどのくらい賃上げできるかが重要だ」とし、中小、非正規に波及するかが賃上げ実現のカギを握っているとの考え...
対する労働側の連合会長・芳野友子さんはパーティー前の記者会見で「いま経済に必要なのは賃上げ・賃上げ・賃上げ」と3度繰り返した。
労働側も、連合の芳野友子会長が5%程度の賃上げ方針を打ち出し、UAゼンセンの松浦昭彦会長も過去最高水準となる6%程度の賃上げを表明した。
20日会見した連合の芳野友子会長は、23年春闘の基本方針の前提となる物価高の影響について、「中小企業の価格転嫁ができていない」とした上で、「例えば、中小企業庁が企業名を公表するなどきめ細かな取り組みが...
連合の芳野友子会長は15日会見し、2023年春闘での方針について、「これまでの継続ではなく、(物価上昇など)現在の状況を加味した方針を立てていくことが必要だ」とし、22年春闘...
一方、連合の芳野友子会長は「地域別最低賃金について、生存権を確保した上で、労働の対価としてふさわしいナショナルミニマム水準とすべき」と強調する。
ただ、経団連が「業績のバラつきが拡大する中、各社の実情に適した賃金決定を行うことが重要だ」(十倉雅和会長)としていたのに対し、労組側は「働く人全体の積極的な賃上げが必要」(連合...
気仙沼ニッティング(宮城県気仙沼市)の御手洗瑞子社長と連合の芳野友子会長を理事として起用し、4月には協会の職員を現行比約3割増の450人体制とする。
芳野友子会長は同日会見し、ウクライナ情勢など環境の変化を指摘した上で、「未来の企業のあり方を労使でしっかり議論してほしい。
連合の芳野友子会長は17日会見し、ベースアップ(ベア)分2%を含めた総額4%程度の賃上げ要求方針について、「要求を組み立てている時と(現在では)...
1月に開かれた連合の芳野友子会長との会談で、経団連の十倉雅和会長はこう指摘した。芳野会長も、海外と比べて日本の実質賃金が長期に渡って低迷していることを問題視、「将来を見据え、賃上げを起点とした需要喚起...
