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三菱製鋼、脱炭素・DXに若手活用 組織横断でスピード重視 (2022/3/25 素材・医療・ヘルスケア)

三菱製鋼は脱炭素とデジタル変革(DX)を推進するため、若手社員の意見やアイデアを反映させる。... ベテランとともに20―30代の若手らの総勢27人で構成。特にCN委員会は事...

就職活動本格化 中小、人材獲得に工夫 (2022/3/25 東日本・西日本)

相談に乗り「若手の社員と話したい」といった学生の要望にも応じる。... センショー 女性と若手が成長けん引 センショー(大阪市西成区、堀内麻祐子社...

若手社員が考え、提案してくれた。

横田社長は「地域資源を生かしたマウンテンバイクの取り組みによって優秀な若手社員が入社するなど、地域を盛り上げてくれている」と手応えを感じている。 ......

企業内大学などの制度を通じ若手社員のうちから将来のキャリアビジョンを描きやすくしている。

加えて20代の若手社員でも管理職に手を挙げられるようにする。... 若手を管理職に抜てきしやすくするため、昇格試験を廃止。... シニア活躍と若手抜てきを促進するが、総人件費は変えない。

経営ひと言/SCSK・谷原徹社長「勝ち組に残る」 (2022/3/15 電機・電子部品・情報・通信)

「自由な発想と意見を取り入れるための仕組みや、若手社員の登用」など、社員の実力が生かせる環境・企業風土変革にも尽力する。

また、ロボットによる効率化を進めることで、若手社員の定着率を上げることも狙っていた。 ... しかし社員の働く環境を整えるのは大事。... 社員の安全性を高める投...

プレス技術4月号/金属プレス加工技能検定試験のススメ (2022/3/7 機械・ロボット・航空機2)

また現場の日々の作業の中でも、減点・加点ポイントを新入社員、そして指導する先輩社員が意識し、業務の中で効率的に学習するノウハウを提示する。 解説では試験範囲をまとめ、検定を...

埼玉県と埼玉県環境産業振興協会は入社2年目以内の社員を対象に「環境産業合同研修会」をオンラインで実施した。感染対策のため2021年に続きリモート研修となったが、前回より2社6人多い9社31人の若手が参...

以下、「デジタルスキルを学ぶ時間が確保できない」が34・9%、「若手社員とミドル・ベテラン社員間のデジタルスキルの格差が大きい」が34・3%となった。 中小企業では「...

デジタル人財育成術(5)JCOM、若手社員にリスキル研修 (2022/3/2 電機・電子部品・情報・通信2)

JCOMは新事業を手がける若手社員約100人を対象とし、不足する知識を身に付けるリスキル研修を2021年度に始めた。... 若手を中心とする一部社員向けの研修と全社への普...

勤続年数不問 テルモは20代の若手社員でも管理職に手を挙げられる新たな人事制度を4月に導入する。... 年功序列を脱し、等級や勤続年数に関係なく優秀な若手が早期に管理職に就...

地震を想定し社員で議論してマニュアルを作った。... あえて汎用機を購入したのは、若手社員に材料から仕上げまでの基礎的な加工法を再教育するためだ。 さらに「トラブルを克服する力を身に...

「次世代を担う若手管理職など社員の自主性を尊重し成長を支えるのが使命」と意気込む。 ... 直近の東日本営業責任者時代に若手社員の活躍を目の当たりにし、あらためて若手の感覚...

若手社員なども参加できるよう、有料参加1人に付き2人までオンラインで無料参加できる特典を初めてつけた」 ―見どころは。

ほしい人材×育てる人材(43) (2022/2/1 マネジメント)

従来は対象外の年次の社員が参加できる。... 「(ポンプなど主力の)風水力事業では12年から、毎年十数名の若手社員を現地法人に派遣している。

デジタル意識改革推進 「これ、どうするんだっけ⁉」悪戦苦闘するベテランを若手社員がフォローしながら勝ち抜いていく―。

操業上、安全面のリスクの高い現場で熟練技術を若手社員に伝承する。

横・立溶接、ぬかりなく 神鋼EN&Mが技術大会 (2022/1/20 機械・ロボット・航空機1)

神鋼エンジニアリング&メンテナンス(神鋼EN&M、神戸市灘区、浅田秀樹社長)は、若手社員への技術継承を目的とした「第26回技術技能競技大会」を開いた...

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