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記事検索結果
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紙の特性、魅力を伝えるため学生向けの“出前教室”や若手社員対象のワークショップを拡充するほか、価値普及に向けた研究会を組織する。
モノセルはダイシン工業の若手社員6人によるプロジェクトチームで、製品開発から設計、プロモーションまで手がけた。
47社が参画する学生向けの合同説明会を前回に続き開催するほか、大学の半導体関連研究室が研究成果を発表するエリアや、半導体関連企業の若手社員が企業の枠を超えて議論する講座などを設けた。 ...
大阪ガスは正社員の定年を現在の60歳から、2033年度に65歳に延長する。... 大阪ガスの定年延長は、親会社単体の正社員が対象。... 大ガスは今後、積極的なデジタル変革(DX)活用...
1企業・事業者当たり20分、計3回、自社製品や若手社員の話、保有するコア技術が実は地元での存在意義・役割としてあること、などを伝える。
仕事での小さなことの積み重ねの重要さを社員に説き続けた。... また、社員が働きやすい職場環境の整備にも取り組む。三現主義の考えから、若手社員と話すことを大切にし、累計200人以上の社員と座談会を実施...
概要や採用情報のほか、大阪投資育成が発行する季刊誌「年輪」を基にした取材記事、若手社員のインタビューなどを充実させ、業界を知らない学生にも興味を抱かせる仕掛けを施した。 &...
「新規事業に携わるゲーム好きの若手社員の発案がきっかけで、車載用スイッチの技術を生かそうというところから始まった。
中堅・若手社員のアイデアを基に起業する施策で、10月には13社目となる新会社を立ち上げた。... 社員の熱い思いを受け止めて事業化をサポートし、その事例を全社に浸透させてマインドセットにつなげた。&#...
【仙台】日本政策金融公庫、七十七銀行、仙台銀行、ゆうちょ銀行、宮城県信用保証協会、杜の都信用金庫の6者は、若手社員にとって「働きやすい職場環境」をテーマとした「同業界交流会」を仙台...
人材確保へ魅力向上 来春にも工程表 造船・船用工業で働く若手社員は、モノづくりや海・船への魅力に期待して入社するが、仕事の面白みはあまり実感できず給与に不満―。... 国交省...
整備士を目指す学生向けの奨学金プログラムと学生と企業の若手整備士が技を競う産学共同の技能コンテストを始めた。... 大学・専門学校5校と航空会社3社の入社5年以内の若手社員の合計8チームが7競技で技を...
若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。... リスキリングが全社戦略であることを前面に押し出し、経営トップの本気度を社員が理解できた状態でリスキ...
今回から若手社員のモチベーション向上を目的に新人賞を新設したことで、社歴4年目までの社員の提案件数が前年度比で約1・6倍に増加した。
主力事業のセラミックコンデンサー製品や生産プロセスを開発するほか、グループの若手社員や技術者の育成拠点としても活用する。
併せて紹介した、若手社員による研究車両「E―FV」では「底抜けに楽しいEVづくりに挑戦している」と評価する。
「外勤経験がない社員が半分以上いる」(同)。 ... 社会人になる前は会員制交流サイト(SNS)で友人らとコミュニケーションしていた若手社員にとって、...
